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新生代知识型员工内在动机对离职倾向影响的实证研究的任务书
任务书
一、课题及背景
在当前经济全球化、竞争加剧的背景下，知识型员工成为企业中不可或缺的重要力量。如何留住这些知识型员工，提高其绩效和生产力，已经成为企业面临的一个重要问题。尤其是当员工状态达到稳定，已经习惯了企业的工作环境和文化后，企业需要重视维护其内在动机，避免其意外离职。本研究旨在探讨新生代知识型员工内在动机对离职倾向的影响。
二、研究目的和意义
1.研究目的
（1）分析新生代知识型员工的内在动机类型。
（2）探究新生代知识型员工内在动机对其离职倾向的影响。
（3）研究企业应通过哪些措施，维护知识型员工的内在动机，避免其离职。
2.研究意义
（1）为企业提供重要决策参考，避免高质量员工的离职。
（2）为新生代员工提供参考意见，探索如何在工作和生活中追求内在动机的实现。
（3）为跨国企业进行比较分析，提供经验借鉴。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）文献综述——对相关理论研究、调查研究等方面的文献资料进行综述和分析，明确内在动机和离职倾向的研究背景和意义。
（2）内在动机类型的分析——依据相关理论，对新生代知识型员工的内在动机类型进行分析和分类。
（3）离职倾向的实证分析——通过实施问卷调查，明确知识型员工内在动机对离职倾向的影响。
（4）建议措施——针对研究结果，提出有效的措施和建议，以提高新生代知识型员工的内在动机。
2.研究方法
（1）文献调研法——采用系统性文献综述方法，深入理解该领域的相关理论和研究现状。
（2）问卷调查法——采取便利抽样法在不同行业、不同地区抽样调查新生代知识型员工，获取数据和信息。
（3）管理实证分析法——运用SPSS软件对数据进行分析，得出相关结论，并提出相应的建议。
四、研究进度计划
本研究根据所需的任务量和实际时间的安排，制定了下面的时间进度表：
|时间|内容|
|-|-|
|第1-2周|调研文献，明确研究选题和研究背景|
|第3-5周|制定问卷，确定样本和数据采集方案|
|第6-10周|收集和整理问卷数据，消除数据噪音|
|第11-13周|对数据进行分析，验收测试结果|
|第14-15周|编写研究报告，撰写答辩PPT|
|第16-17周|准备研究报告答辩，提交论文|
五、预期成果
本研究预期的成果：
（1）对新生代知识型员工的内在动机类型和特点进行分析和总结。
（2）明确新生代知识型员工内在动机对其离职倾向的影响，提出相应的建议和措施。
（3）探讨如何通过发掘员工内在动机，以提高企业绩效和员工的工作满意度。
（4）完成一篇系统性研究报告，并在答辩等环节中得到专家和同行的认可。
六、参考文献
1.方林.论现代知识型员工的内在动机理论[J].知识经济研究,2005(3):1-4.
2.张凯.企业员工离职倾向的危机对策分析[J].现代企业,2019(5):128-131.
3.王莹.关于企业员工内在动机的管理[J].科技经济与管理,2017(6):59-64.
4.陈欣.职场人士内在动机与工作满意度的相关性研究[J].科技管理研究,2018(6):51-54.
5.李丹.调动员工内在动机的21种方法[J].市场调研,2018(5):71-74.