高管薪酬差距与企业绩效关系研究的任务书.docx

高管薪酬差距与企业绩效关系研究的任务书
一、研究背景与研究问题
随着市场经济的发展和社会进步，各国企业实行不同形式的薪酬制度，而高管薪酬差距是其中一个备受关注的问题。一方面，高管薪酬差距可以激励高管更加努力地工作，提高企业绩效；另一方面，高管薪酬差距过大可能会造成企业内部冲突和社会不公等问题。因此，研究高管薪酬差距与企业绩效之间的关系是非常重要的。
现阶段，对于高管薪酬差距与企业绩效之间的关系，国内外学者研究较多，但研究成果并不一致。部分研究表明高管薪酬差距与企业绩效呈正相关关系，即高管薪酬差距越大，企业绩效越好；另一些研究则表明高管薪酬差距与企业绩效之间并无显著关系，或者呈负相关关系。因此，如何准确评估高管薪酬差距与企业绩效之间的关系，需要进一步研究和探讨。
二、研究目的和任务
本研究旨在探讨高管薪酬差距与企业绩效之间的关系，并进一步分析其中的影响因素。具体任务如下：
1.收集并梳理国内外高管薪酬差距与企业绩效研究相关文献，了解研究现状和热点；
2.分析不同高管薪酬制度对企业绩效的影响，探讨高管薪酬差距与企业绩效之间的关系；
3.以国内龙头企业为研究对象，从其高管薪酬差距、企业绩效等多个角度进行实证研究；
4.探讨高管薪酬差距与企业绩效之间的影响因素，结合企业内部和外部环境因素分析；
5.提出如何合理设置高管薪酬制度，以促进企业提高绩效和实现可持续发展的建议和对策。
三、研究内容和方法
1.研究内容
本研究将从以下几个方面展开：
（1）高管薪酬差距定义及相关环节的简介。
（2）高管薪酬差距与企业绩效之间的关系的理论分析，探究高管薪酬差距与企业绩效之间的影响机理。
（3）选取具有代表性的国内高管薪酬制度，实证分析高管薪酬差距对企业绩效的影响。
（4）探讨高管薪酬差距与企业绩效之间的影响因素，分析其内在关系。
（5）在前面的基础上，提出如何合理设置高管薪酬制度以促进企业提高绩效和实现可持续发展的建议和对策。
2.研究方法
本研究将借鉴以下研究方法：
（1）文献调研法：从互联网上检索国内外高管薪酬差距与企业绩效相关的文献资料，系统梳理现有研究成果，建立起完整的研究框架。
（2）理论分析法：运用现代经济理论中的相关知识，分析高管薪酬差距与企业绩效之间的关系，剖析影响高管薪酬差距与企业绩效之间因素。
（3）实证分析法：选取具有代表性的国内龙头企业，收集其高管薪酬与企业绩效的相关实证数据，运用SPSS等统计分析软件分析其影响因素，验证高管薪酬差距与企业绩效之间的关系。
（4）案例研究法：分析国内外企业高管薪酬设立的案例，剖析成功案例的设置和失败案例的原因，从而提炼出如何合理设置高管薪酬制度的经验和教训。
四、研究意义与预期成果
1.研究意义
本研究的意义在于，可以进一步深化人们对高管薪酬差距与企业绩效之间的关系的认识，探索高管薪酬切实与企业绩效挂钩的机制。同时，从制度和政策的角度提出如何合理设置高管薪酬制度的建议和对策，为企业实现可持续发展提供理论与实践支持。
2.预期成果
本研究的预期成果如下：
（1）高管薪酬差距与企业绩效之间的关系得到进一步明确。
（2）选择有代表性的国内龙头企业进行实证研究，分析高管薪酬差距与企业绩效关系的实证数据。
（3）探讨影响高管薪酬差距与企业绩效的多种因素。
（4）提出如何合理设置高管薪酬制度，为企业决策者提供制度参考，为社会提供有益的政策建议。