金东纸业知识型员工激励的研究的任务书.docx

金东纸业知识型员工激励的研究的任务书
任务书
委托单位：金东纸业
任务名称：金东纸业知识型员工激励的研究
任务背景：
随着科技的快速发展和产业结构的不断调整，知识型经济已经成为了国际共同关注的话题。在这个背景下，企业的核心竞争力不再是传统的资本、技术和地位等要素，而转向了人才。人才已经成为了企业最值得重视的资源。在企业中，知识型员工已经成为了日益增多的一类重要的人才群体。他们具有高度的专业知识、创新性思维以及较高的学历水平和技能素质，可以为企业提供强大的竞争力和发展动力。然而，由于知识型员工具有高度的专业性和独立性，同时又具有较高的信息素养和人才竞争力，因此对企业的激励问题也提出了更高的要求。为此，企业需要深入研究知识型员工的激励问题，以适应知识型经济发展的新要求，提高知识型员工的工作积极性和创造力，使其更好地为企业的发展做出贡献。
任务目的：
本研究的目的在于探索金东纸业知识型员工激励的有效途径，深入分析各种激励方式的优缺点，提出科学有效的知识型员工激励模式，为企业提供可行的实践建议。
任务内容：
1.根据金东纸业的实际情况，通过文献阅读和调查研究等方式，深入了解企业知识型员工的工作特点、激励需求、晋升机制等情况，分析企业当前的知识型员工激励问题。
2.在深入分析企业现状的基础上，进行激励模型构建，设计科学有效的知识型员工激励方案，包括薪酬激励、职位激励、培训发展激励等各种激励方式。同时，在制定激励方案时应充分考虑知识型员工的个人差异性和工作特点。
3.进行实验室模拟和案例分析，制定详细的实施计划，并在企业内部逐步实施，跟踪监督实施结果，修正完善激励方案。
4.总结研究成果，撰写详细的研究报告，提出建议性的激励方案，为企业后续的人力资源管理和知识型员工的激励工作提供可行的参考意见。
任务要求：
1.研究内容应充分考虑金东纸业的实际需求，以实现研究成果的可实施性和可操作性。
2.研究方法要正确、科学、有效，并符合实际操作要求。
3.研究结果应具有可行性和实践性，有一定的实施指导性和应用价值。
4.研究报告应内容可靠、表述清晰、逻辑严密、文字通顺、结论科学准确，符合学术规范。
5.报告应按照学术论文格式要求撰写，字数不少于12000字。
任务周期：
本次研究计划完成时间为三个月。
预计研究费用：
本次研究预计费用为50万元，包括人员费用、实验设备费、实验耗材费等。具体经费支出按研究实际情况而定。
研究人员选取：
本次研究需选取资深人力资源管理专家、企业管理经验丰富的中高级管理人员、市场营销专家等多学科背景的研究人员，以保证研究主题全面深入。
研究结果应用：
研究人员应将研究成果提交给委托单位，以供企业管理团队参考，在员工激励、人才培养、组织创新等方面进行实际应用和推广。
任务监督：
本着研究结果可行的前提下，委托单位对研究的进程和成果进行监督，并配合研究人员的工作计划和研究工作验收。
任务验收及奖惩：
根据本研究任务书的要求，任务报告应写成调查研究报告并提交委托单位审核。经验收合格后，委托单位按照既定的标准予以奖励。如研究结果得到客户认可，则可以续约进行长期的合作，也可能推荐其他委托单位进行工作。如研究过程中有违反任务书的行为发生，经委托单位确认后，委托单位有权解除合同，并追究相应的法律责任。
任务签字相关负责人：
委托单位（盖章）：
研究人员（签字）：