档案工作者职业认同、工作满意度与离职意向研究的任务书.docx

档案工作者职业认同、工作满意度与离职意向研究的任务书
任务书
一、研究背景
档案工作作为一项专业性较强、对个人能力要求较高的工作，已经成为现代社会不可或缺的一部分。随着信息化、数字化、智能化的快速推进，档案工作也面临着更多的机遇和挑战。然而，随着人们对工作要求的提高和职业规划的逐渐明晰，档案工资职业认同感、工作满意度以及离职意向等问题也越来越受到关注和重视。
二、研究目的和问题
本研究旨在探讨当前档案工作者的职业认同感、工作满意度和离职意向情况，以期为相关部门和企事业单位提供参考，进而优化档案工作和管理模式，从而更好地促进档案工作的顺利开展。
主要问题包括：
1.档案工作者的职业认同感是什么？
2.档案工作者的工作满意度如何？
3.档案工作者的离职意向现状如何？主要原因有哪些？
三、研究内容和方法
研究内容包括：职业认同感、工作满意度和离职意向的现状及其原因。
研究方法：
1.文献资料法：收集档案工作者相关的文献资料，整理分析。
2.问卷调查法：采用在线调查方式，制定问卷调查，并对符合对象的工作者进行调查，收集相关数据。
3.案例研究法：对一些具有代表性的档案工作者进行访谈，以获取更加深入的信息。
四、论文结构
第一章：绪论
1.1研究背景和目的
1.2研究内容和方法
1.3论文结构
第二章：国内外相关研究评述与框架梳理
2.1国内外对档案工作者职业认同感的研究综述
2.2国内外对档案工作者工作满意度的研究综述
2.3国内外对档案工作者离职意向的研究综述
2.4研究框架
第三章：调查结果分析
3.1调查结果统计
3.2职业认同感现状及其影响因素分析
3.3工作满意度现状及其影响因素分析
3.4离职意向现状及其影响因素分析
第四章：结论与对策建议
4.1研究结论
4.2对档案工作者的职业认同感、工作满意度和离职意向提出建议
参考文献
附录
五、预期效果
通过本次研究，可以更加深入地了解档案工作者的职业认同感、工作满意度和离职意向等问题，为相关部门和企事业单位提供科学、实际的参考，优化工作和管理模式，提高档案管理水平和工作者的自身素质。