民办高职院校教师队伍绩效管理研究——以湖南都市职业学院为例的任务书.docx

民办高职院校教师队伍绩效管理研究——以湖南都市职业学院为例的任务书
任务书
一、选题背景
民办高职院校是我国教育改革中的新生事物，在我国高等教育领域发挥着越来越重要的作用。作为高等教育的一个重要途径，民办高职院校在我国教育体系中的地位和作用日益突出。随着市场经济的快速发展，民办高职院校面临的竞争越来越激烈，如何提高院校的教学品质、提高教师的教学水平，已成为民办高职院校发展的一个重要问题。教师队伍绩效管理是现代企业和学校的重要管理工具，它旨在从教师的角度出发，通过制定合理的目标、实行科学的考核评估，及时反馈信息、激励教师积极工作，通过教师队伍的智力资本与发展国家经济相互关联，实现全员绩效优化。
湖南都市职业学院是一所综合性民办高职院校，学校采取全封闭式管理模式，教学管理和组织机制相对集中。该校设有多个专业，在校生过万，教师众多，教学管理和教师绩效评估也面临许多实际问题。因此，针对湖南都市职业学院的教师队伍绩效管理进行深入研究，就具有重要的实践意义和理论价值。
二、研究目的和任务
本研究以湖南都市职业学院为例，旨在通过对民办高职院校教师队伍绩效管理的深入研究，探索和提出适合民办高职院校的教师队伍绩效管理方法和策略，以推动湖南都市职业学院的教师队伍绩效管理工作，提高学校的教学水平和整体绩效。具体研究任务如下：
1.系统分析民办高职院校教师队伍绩效管理的相关理论和方法，了解绩效管理的现状和问题；
2.调查和研究湖南都市职业学院教师队伍的组成和员工满意度，了解当前绩效管理的现状和存在问题；
3.提出适合民办高职院校的教师队伍绩效管理的方法和策略，包括目标制定、评估标准、激励机制等方面；
4.建立适合湖南都市职业学院的教师队伍绩效管理体系，并进行实证研究，分析其实际应用情况；
5.提出适用于民办高职院校教师队伍绩效管理的对策和建议，为提高民办高职院校教学质量和整体绩效提供有力保障。
三、研究方法
本研究采用多种研究方法，包括了文献资料分析法、问卷调查法、实证研究法和专家访谈法等。
1.文献资料分析法
对民办高职院校教师队伍绩效管理的相关文献、理论和方法进行详细分析、归纳和总结，掌握目前国内外关于教师队伍绩效管理的最新研究成果、发展趋势和理论基础。
2.问卷调查法
运用问卷调查法，对湖南都市职业学院的教师队伍进行量化调查，了解教师的招聘、培训、激励、评估及教学满意度等方面的情况，获得实际数据。
3.实证研究法
根据问卷调查结果，通过实证研究法，运用统计学方法进行数据分析和处理，揭示我国民办高职院校教师队伍绩效管理的现状和存在问题，为提供更深入的实证分析打下基础。
4.专家访谈法
通过专家访谈法，与民办高职院校和教育管理领域的专家、学者进行交流和深度分析，探讨绩效管理工作的初衷和目的，研究并提出适合民办高职院校的绩效管理方法和策略。
四、研究意义和预期成果
本研究的意义和目的在于为提升民办高职院校教学质量和整体绩效打造出更加科学、合理、有效和可持续的教师队伍绩效管理模式，从而逐步实现人才的结构性调整和优化，提高民办高职院校教学质量和整体绩效水平，推动经济增长和社会进步。预期成果如下：
1.为我国民办高职院校教师队伍绩效管理提供理论基础和科学思路；
2.揭示我国民办高职院校教师队伍绩效管理的现状和问题，提出相应对策建议；
3.构建适合民办高职院校的教师队伍绩效管理模式，为优化教师队伍结构提供参考和指导；
4.丰富我国民办高职院校教学管理和人才培养理论体系，推动高职教育的持续发展和提高。