2022学校创建“模范教工之家”汇报材料 (4).doc

学校创建“模范教工之家”汇报材料群策群力共建和谐之家——教工之家工作总结华北油田十二处学校2013年9月28日群策群力共建和谐之家——教工之家工作总结华北油田十二处学校工会在石油分局工会及学校党支部的领导下在广大会员的积极参与下紧紧围绕教育质量上台阶这一中心以坚持和深化建设教职工之家为基础认真贯彻上级工会工作的总体思路促进学校教育改革和发展。在开展建家活动中学校工会坚持建好教工之家就是保障教育教学的思想用心经营力争将学校工会建成全校教工的“民主之家”、“学习之家”、“温暖之家”、“健康之家”。一、坚持共建原则建教工“民主之家”我校始终把共建“教工之家”活动纳入重要议事日程做到党政工分工协作、责任明确工作落实。成立了以校党支部书记为组长的共建领导小组加强组织、协调、服务统一思想认识有效开展活动。以创建“优秀教工之家”为契机进一步落实深化校务公开制度增加民主监督力度利用校务公开栏公布涉及学校重大决策、校舍维修、财务管理、职称评审、年度考核、评优评先等内容。通过此项工作提高了学校整体工作的透明度充分显示了全心全意依靠教职工办好学校的决心和信心有力地促进了我校民主评议活动的开展。学校民主管理工作进一步得到加强我校每年召开一次教职工代表大会已成为制度并日趋规范化。教职工代表大会的主要议程有听取并审议校长工作报告、学校经费预决算报告、工会工2作及会费使用报告、征集代表提案、汇报提案落实情况报告；审议通过学校一些重大工作的细则及实施方案。2013年3月学校三届一次教代会在广泛征集全体教职工意见的基础上审议并通过了《十二处学校第二课堂实施方案》、《十二处学校评选先进教研组、年级组实施方案》、《十二处学校送温暖工程实施方案》等涉及学校管理重大决策决议。共收到代表提案30条其中涉及到添置教学设施、教工身心健康、学校管理、校园文化、校园安全等重大事项提请校务会研究、解决。现已落实了添置办公设备、安装教室风扇、增加教职工培训机会、组织教职工体检等提案。提案落实率达77%答复率达100%。通过建章立制最大限度地激活教职工的潜能实现了工作重点、难点的突破。二、践行“达标创优”建教工“学习之家”学校工会积极组织教工深入学习《工会法》《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》等相关法律法规使全体教职工前进有方向奋斗有目标行动有准则进一步明确了自己的职责和任务增强了教书育人的自觉性和积极性提高了教职工队伍的整体素质。1、明确目标要求争创学习型班组。通过集中学习和开展自学等方式带动教工积极开展学习号召学校各年级组教研组争做“学习氛围浓厚、不断增强工作动力”的学习型小组。2、启动“青蓝工程”促进青年教师成长。为加强对青年教师的指导、培养促进青年教师更快地成长。2012年9月学校3启动了“以老带新以新促老师徒结对共同提高”的“青蓝工程”由五名老教师同两名年轻教师分别结为师徒并提出了“新教师力争一年胜任二年提高三年成为学校学科（班主任）骨干”的基本目标规定了指导教师和青年教师的职责。通过师徒结对为我校青年教师迅速成长营造了良好氛围也为发挥骨干教师的模范带动作用、促进教师交流互动搭建了有效的平台。3、加强师德建设争做爱岗敬业楷模。学校工会以“讲正气、树师德做最美教师”师德师风主题教育活动为契机认真制定主题教育活动方案组织教工集中学习了《教育部进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》观看了《最美乡村教师视频》等教工自学了学校推荐的8种书目人均笔记5000字。学校领导做了师德专题讲座两次6月份举行了校师德论坛有12位优秀教师、师德模范做了师德报告。6月份通过家长和职工的问卷评选评选出学校最美教师10人。三、关心职工疾苦建教工“温暖之家”学校工会能把教职工的心声及时传递给学校党政领导争取领导支持党政工积极主动地为教师办实事办好事关心教职工的生活。近几年学校领导积极改善教职工工作生活条件改建厕所、添置办公文件柜、购买电脑、空调、征订相关报刊杂志等切实把领导的关怀送到教师的心坎上。学校工会制定了“送温暖工程”实施方案。积极开展为病困教职工“送温暖”活动4为职工排忧解难。凡教职工患病或住院工会及时牵头组织慰问；遇到教职工亲属病故工会都能及时组织前往吊唁寄托哀思；教职工或子女结婚工会组织理事会成员帮助筹备；教职工过生日工会向教职工送上生日祝福；为困难家庭及特殊群体建立基础档案等。一年来共探望慰问38人次金额达7600余元。2013年5月组织全体教职工进行了体检。行政的关怀让教职工感受到学校的温暖使教职工更加心系学校工作自觉奉献于岗位。四、开展文体活动