2022基层组织建设机制调研报告 (2).doc

基层组织建设机制调研报告基层组织建设调研报告基层组织建设调研报告某某镇基层组织建设调查报告二00年三月某某镇基层组织建设调查报告二00年年初某某镇七个行政村进行了两委班子换届选举工作选出了一批具有一定的理论素养、政策水平和较强群众观念及工作能力的村组干部配备了具有一定带动能力和凝聚能力的两委班子。当前农村工作任务十分繁重村组干部和两委班子成员能否把广大党员和农民群众紧紧团结在党组织的周围充分发挥他们的积极性和创造性对于开展农村各项工作的意义是非常重大的。为了切实加强农村基层组织建设充分发挥两委班子的凝聚和带动力我们进行了一次农村基层组织建设调查并就目前农村的实际情况提出了一些解决的办法不妥之处请上级领导指正。一、某某镇村组干部及两委班子现状目前某某村七个行政村共有村27人35岁以下的有11人。。支部班子共45人从性别看男41名占%女4名占%；从年龄看支部班子平均年龄岁较上届降低岁其中40岁以上的33人占%3539岁的8人占%34岁以下的4人占%；从文化程度看大专以上1名占%中专1名占%高中13名占%初中26名占%小学4名占%；支部班子中任村党支部书记以上的1人任村党支部书记69年的3人。村委会班子共46人从性别看男41名占%女5名占%；从年龄看村委会班子平均年龄岁较上届降低3岁其中40岁以上的22人占%3539岁的13人占%34岁以下的11人占%；从文化程度看中专1人占%高中5名占%；初中36名占%小学4名占%；村委会班子中任村委会主任以上的4人任村委会主任69年的6人任村委会副主任69年的1人。总体上看新的村两委班子开展工作以来很好地维持了农村社会秩序村里的各项事业稳步推进能够发挥应有的作用。但是仍然存在部分党员缺乏带领群众共同致富的奉献精神不能很好地发挥先锋模范作用。两委班子成员仍然存在文化水平不高平均年龄较高等现象。还有个别党员的生活水平不如一般群众先锋模范作用无从谈起。更为突出的是个别村中党员发展缓慢积极分子队伍薄弱有的村改选甚至找不到一个合适的村主任接班人。二、税费改革后村组干部报酬现状及基层组织建设中存在的问题我市按照中央、省委的统一部署全面推行农村税费改革。这次税费改革对于减轻农民负担、改善党群干群关系、维护农村社会稳定无疑起到了积极作用。但税费改革后农村基层组织建设工作中出现了一些新的问题亟需重视和解决。机构难运转。改革后农民负担明显减轻减负率在30%左右但与此相伴的是镇村两级财力大幅度减少。以村级财力为例改革前我市村级财力是102万元村平6万元；改革后村级财力为45万元村平万元比改革前减少57%使得本来就捉襟见肘的镇村组织越发显得窘迫。队伍难稳定。一是得失不相称心理难平衡。改革后为了弥补收入上的减少各镇相继采取精简干部的办法以减少支出使得基层组织人少事多的矛盾更加突出。随着农村改革的进一步深入村组管理幅度增大工作难度增强使基层干部面临前所未有的压力。按照嘉郊办字45号文件精神村干部正职每月400元副职每月350元队长每月120元。按照农村税费改革后村组干部定岗、定编及精简工作的原则村级干部交叉兼职每个村干部必须兼任一个小组的村民小组长。但是某某镇目前有84眼机井每名组长平均管理两眼机井到农忙浇井水时组长需要全天候的管理不可能真正精简掉从而造成实际在职的组干部多于编制规定的组干部人数。如某某村9个组仅有6个组长编制中沟村6个组仅有3个组长编制给村上的工作造成了很大的不便。面对当前繁重的农村工作村组干部都快成了脱产干部很难顾及自已家里的事干得再好一年也就是三四千元等于或少于种一亩地洋葱的收入。二是激励无手段后顾之忧难解决。村干部在村任职最多干到村支书既不能进事业单位又不能进入公务员序列青春都奉献了离任后却没有保障。普遍反映村干部“劳多酬少前无出路后无退路”现实的反差不可避免地导致村干部心理的失落感和不平衡因而工作积极性不高使得有些村干部得过且过个别村基层干部干脆“摞挑子”实事难兴办。随着税费改革后村级财力的下降“无钱办事”的问题日显突出群众思想难于统一在实际操作中难度很大。村里在搞集体建设项目时举步维艰一些有利于村民的科技项目、公益建设项目也难以落实搞农村基础建设缺少可调动的资金。地位难巩固。应该说税费改革对农村基层组织建设带来的影响还很多比如农村党员干部的培训经费如何解决；合村并组管理幅度增大后如何加强对党员的教育管理党组织如何有效地开展活动；农村干部如何进一步提高能力素质改进领导方式和工作方法以适应新形势的需要等。这些影响集中反映一点就是税费改革使得农村基层组织建设原有的困难和矛盾更凸显出来构成了对农村基层组织的生存威胁。在农村基层组织赖以生存的物质条件