2022项目的奖励与处罚制度.docx

工程的奖励与处分制度

按照责任制对责任人按责任大小进展奖励处分，工程内部检查以JGJ59-99标准为主。
一、奖励：
1.工程部季检无职业健康平安、火灾、中毒事故，失窃经济损失在500元以内，检查季平均7585（含75分）不奖不罚，85分（含85分）以上全部施工治理人员、特别工种和班组长人员每人每分奖10元，95分以上每人每分奖20元。
2.年终工程经理部全年无职业健康平安事故，检查年平均分在85分以上者
（含85分）每人奖励100元。
3.在区组织的检查中，检查在90分以上者，每人奖励50元。
4.奖金的分配比例由各工程经理部自定。
5.职业健康平安、文明施工、劳务等接受市级以上检查，得到通报表扬的，
每次奖励5000元。
6.年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。
二、处分：
1、工程经理部检查季平均分低于85分但高于70分（含70分），每降低1分，全部施工治理人员、特别工种和班组长人员每人每分罚10元，70分（不含70分）以下，每降低1分，全部施工治理人员、特别工种和班组长每人每分罚30元。
2、工程经理部年工伤（重伤以上）一人或经济损失一万元以内，罚款2000元；年工伤（重伤以上）二人以上或经济损失一万元（含一万元）以上六万元以内，罚款500010000元，该工程部经理、主要责任施工员、平安员予以通报批判处理；死亡一人或经济损失六万元以（含六万元）上十二万元以内，罚款15000元，该工程部经理降职使用，主要责任施工员、平安员予以待岗处理；年发生二人死亡或经济损失十二万元（含十二万元）以上者罚款三万元，该工程部经理、主要责任施工员、平安员予以辞退。以上除罚款外可参考《员工手册》相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追查刑事责任。发惹事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在工程的本钱。发生伤亡事故隐瞒不报，谎报、成心拖延不报，成心破坏事故现场，或者以不正当理由，回绝提供有关情况和材料的；不按工伤事故处理程序处理，造成严峻后果的（如受伤者或其家属上访、到公司机关闹等）的，罚款100010000元。发惹事故罚款比例按：[工程部经理：主要责任施工员：平安员=1：1.2：0.8]分配。
3、（职业健康平安、文明施工、劳务等）在省、市、区组织的检查在70分以下或被通报批判，全部施工治理人员、特别工种和班组长每人人均罚款100元。

4、有以下行为的责任人处以100500的经济罚款，并按《员工守那么》的相关规定给予行政处理。
①觉察事故险情或隐患，不采取防备措施的。
②不执行质量平安监视部（包括工程职业健康平安消费组）限期处理的职业健康平安隐患要求的。
③对批判或制止违章作业、违章指挥的人员进展打击报复的。
④发惹事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、成心拖延不报告或嫁祸别人的；不积极对事故进展调查处理，造成阻碍的。
⑤发惹事故后，不积极组织抢救，或事故后不汲取教训，采取措施，致使同类事故重复发生。
⑥不按规定进展分部分项职业健康平安技术交底或职业健康平安技术交底无针对性的。
⑦不积极执行本制度的其他行为的。