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本资料来源搜集与网络和投稿如有侵权牵扯利益关系请告知上传人联系删除。学校第4周工作周报人事外包服务法律支援中心政策周报（2021）第13周【本周要闻快报】上海调医保门诊报销比镇保大病封顶线提至28万上海市政府新闻办昨天宣布从今天起上海调整城镇职工医保门急诊自负比例在职职工经此番调整后个人自负段将明显下降。同时参加镇保的市民住院大病封顶线也大幅提高。主要有以下三大调：归并人群分类参保人员到龄就能享受相应的门诊医保待遇缩小各档待遇差距按照疾病发生的一般规律确定门诊医保报销比例全面拉开了不同级别医院的门诊报销比例参保人员到社区卫生服务中心就医报销比例最高。调整了个人医疗账户使用办法减轻部分参保人员的现金负担。政策调整后参保人员门诊就医时如个人医疗账户有历年结余资金的可抵充门诊“自负段”和“共付段”中的个人自负费用减轻了这部分参保人员的现金负担。镇保参保人员的住院大病封顶线从原来的4.67万元提高到28万元封顶线以上的医疗费用从原来由个人全额负担调整为由镇保基金支付80%。【无忧法评】本次医保政策的调整发生在癌症晚期市民子女向市委书记公开信事件之后切实提高了市民的医保待遇体现了政府医保改革的诚意。法国社保体系首纳入中国法国人在沪就医可入医保今后在华约5400个法国家庭20210左右法国民众将可享受在本国基本医疗保险。上海东方医院今日披露经过一年多的接洽与谈判法国海外医疗保险公司（cfe）将东方医院纳入法国社保体系并开通网上认证及授权直付。上海东方医院院长刘中民27日在接受记者采访时表示这是法国在中国设立的第一个医保点。对于中国医院借鉴国外医保经验、加快医院国际化进程及对上海市涉外医疗领域的探索都具有重要意义。法国海外医疗保险公司（cfe）总裁米歇尔•多佛26日与东方医院签约。据悉cfe公司是受法国政府委托的社会保险分支机构具体负责海外法国人的社会保险事务。法国社保体系是法国人所享受的广覆盖基本医疗保险与中国目前的医保具有相似地位。【无忧法评】外国社保机构对于中国医疗机构的认可是一大进步。但作为中国公民更有意义的却是中国社保机构对于部分境外医疗机构的认可是中国人在世界各地都能看上病。北京市一中院总结出5大劳动纠纷难点上周北京市第一中级人民法院在劳动争议审判调研会上法官们对劳动案件中的一些热点难点问题形成了审判意见。记者对其中的几个问题进行了整理供广大读者维权参考。1、单位在筹备期间能否与劳动者建立劳动关系。单位未正式成立之前不属于劳动法上的用人单位不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按劳务关系处理。2、劳动者不接受工作调整的单位能否降低工资。审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的没有违反劳动合同的约定事先也告知了劳动者而且对劳动者也无明显不合理之处而劳动者却拒绝到岗且不参加工作则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。3、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件是否有效。审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序单位也是严格按照规定程序执行规章可以认定单位解除劳动合同是合法的。4、单位与劳动者补签劳动合同的是否应支付二倍工资。审判意见：如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实则单位应当支付二倍工资。5、“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容该怎样规定。审判意见：该条司法解释在一定范围内认可了双重劳动关系的存在。在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间不冲突的部分内容可以同时存在例如工资、福利待遇等；有冲突的部分内容例如缴纳社会保险等可以由劳动者选择。【无忧法评】本次北京法院总结的几个审判口径对于实际操作十分有价值。【本周案例分享】门禁卡究竟是视作考勤还是公司“钥匙门”案情简介2021年3月南某与上海某中介公司签订外派劳动合同一份约定受该公司派遣到该化妆品公司工作担任公司供应链经理合同期限自2021年3月23日至2021年3月22日月工资为2.5万元。该合同还约定按南某工作性质外派公司及用工单位经劳动部门批准对南某实行不定时工时制。在2021年1月中旬区劳动和社会保障局曾给该公司出具了“企业实行其他工作时间制度的批复”同意该化妆品公司自2021年1月10日起对下列岗位人员实行其他工作时间制度：高级管理人员（经理）岗位实行不定时工作制。2021年1月中旬该公司以调整需要与南某完成了离职交接手续。南某认为在该公司自己存在加班要求给付加班工资申请劳动仲裁