2022县劳动保障局机关效能建设工作自查情况汇报.doc

县劳动保障局机关效能建设工作自查情况汇报县效能办：今年来我局机关效能建设工作紧密结合劳动保障工作实际以依法行政和规范办事行为为重点以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标加快机关管理制度化、规范化建设步伐全面推进机关效能建设现将全年机关效能建设工作自查情况汇的以如下：一、加强对效能建设工作的领导提高认识确保工作落到实处加强机关自身建设提高机关效能是贯彻落实三个代表”重要思想的具体体现是实现新世纪发展目标的需要也是从严治政的需要。搞好机关效能建设有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治有利于强化民主监督和加强民主法制建设。基于以上认识为了保证我局机关效能建设工作顺利进行我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组并设立了办公室制定了局年度机关效能建设工作方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来与业务工作一同部署相互促进共同发展。主要领导多次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了具体部署强调机关效能建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义确保了效能建设有组织、有计划按步骤实施。二、强化素质教育进一步扎实开展机关效能建设活动的基础坚持以素质教育为先导注意发挥人的主动性、积极性和创造性真正把机关效能建设与本局年度业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身建设进一步建立健全组理论学习制度凝聚力量增强信心。通过学习进一步认清形势、统一思想、明确任务大家一致认为必须始终把党和人民的事业摆在至高无上的位置淡泊名利廉洁奉公甘当人民的公仆。二是利用每周五学习时间将效能建设的有关文件精神、政治理论列为学习的重要内容深入开展了宗旨意识、党性党纪、职业道德、法制教育活动不断提高干部职工的政治理论修养和政策水平。三是不断充实干部职工的业务知识提高为人民服务的本领增强做好劳动保障工作为改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感提高队伍的凝聚力和战斗力。四是利用一些触目惊心的反面教材对全体干部职工进行反腐倡廉教育警示干部职工自觉的遵纪守法大家认为只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防线才能做到清正廉洁。五是以推进实施《公民道德建设实施纲要》为切入点大力加强思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作的热情增强遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律的自觉性促进工作作风的根本好转扎实了深入开展机关效能建设的基础。三、明确目标任务落实效能建设各项制度加强单位内部管理机关效能建设领域十分广阔内容极其丰富开展机关效能建设事关劳动保障工作改革、发展和稳定的大局。因此我局在机关效能建设中选准切入点和突破口从一开始就落实到行动上。（一）加强机关考勤工作实行机关工作人员挂牌上岗不断强化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责做到上班有签到、请假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报局办公室按月对考勤情况进行统计并公布年终将考勤与目标责任制完成情况紧密结合有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退现象。（二）抓好机关各项制度建设。制度规范是效能建设的基础和根本保证。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系从我局基本工作职能和具体业务事项出发建立健全了首问责任制、限时办结制、否定报备制、错案追究责任制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等同时还根据实际工作需要修订、制定了有关规章制度。这样使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具体、履行职责程序更具有可操作性不断实现以制度管事管人。（三）开展优质服务改（更多精彩文章来自“秘书不求人”）进机关作风。机关各股室和下属各事业单位都进一步增强公仆意识摆正位置把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点不断提高为劳动保障对象服务的水平。我局作为社会联动成员单位之一积极参与报警联动服务做到“有难必帮、有求必应、快速反应、热情服务”的承诺。（四）抓好劳动信访工作。加强对信访工作的领导我局根据县信访局和效能办的要求认真做好劳动争议处理和劳动信访工作通过接待来访、接受信函、设立投诉电话、投诉箱等方式受理对本局机关效能建设问题的投诉并向投诉单位和投诉人反馈投诉件办理结果。今年来共立案劳动争议案件件结案件收到群众来信封其中市级以上部门转来信件封县级部门转来信件封信访