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股权激励对上市公司盈余管理影响及相关问题的实证研究的任务书
任务书：股权激励对上市公司盈余管理影响及相关问题的实证研究
一、研究背景和意义
股权激励是指上市公司使用经营活动所得或者融资所得等自有资金或股票等作为激励对象，授予一定数量的期权或股票给员工，以激励员工、调动员工积极性，提高企业业绩及股东价值。股权激励制度的实施，可以使企业吸引和留住优秀人才，提高员工的责任心和归属感，推动企业的战略实施，进而推动公司各项业务的快速发展。而盈余管理被定义为一个企业为了同时满足不同利益相关者的需求，有意识地操作会计信息，以达到自己所期望的利益的行为。股权激励制度和盈余管理之间的关系一直以来备受关注。
本实证研究的目的是从实践的角度出发，探究股权激励对上市公司盈余管理的影响以及可能涉及到的相关问题。具体研究意义如下：
1.了解股权激励对上市公司盈余管理产生的影响，为企业制定股权激励策略提供决策参考。
2.深入研究股权激励制度的实施过程中可能会引发的风险，为企业和监管部门制定科学合理的监管政策提供参考。
3.通过实证研究，探究股权激励制度在不同背景下对上市公司盈余管理的影响差异，为实践提供更有针对性的建议。
二、研究内容和方法
研究内容：
1.采用文献分析和案例研究的方式，综述股权激励制度及其可能引起的问题。
2.整理上市公司的财务报表数据和股权激励方案信息，探究股权激励对上市公司盈余管理的影响。
3.分析不同背景下，股权激励制度对上市公司盈余管理的影响差异，并提出针对性的建议。
研究方法：
1.文献分析法：搜集相关文献和相关案例，并进行比较和分析。
2.实证研究法：选取符合条件的上市公司作为样本，统计和分析数据，得出相应结论。
3.调查研究法：通过专业问卷和个别访谈的方式，获取实践中股权激励对公司盈余管理的影响反馈，为实证研究提供支持和佐证。
三、研究步骤和进度安排
1.文献整理阶段：搜集国内外相关文献和案例，归纳总结股权激励制度的实施形式和问题。
2.数据采集阶段：根据样本公司的财务报表数据，分析股权激励计划对公司盈余管理的影响。
3.数据分析阶段：对收集的数据进行整理、统计和比较，并得出结论。
4.撰写论文阶段：按照学术论文撰写规范和格式，撰写论文，并根据导师意见进行修改和完善，最终完成论文。
5.以下是具体的进度安排：
|阶段|时间节点|周期|
|--------|------------|---------|
|文献整理|2022年1月-2月|2周-4周|
|数据采集|2022年3月-4月|2周-4周|
|数据分析|2022年5月-8月|4周-16周|
|论文撰写|2022年9月-11月|6周-12周|
|论文修改|2022年12月-2023年1月|4周-6周|
四、预期研究成果
本实证研究的预期成果包括：
1.专业文献研究报告，梳理股权激励制度的实施形式和问题。
2.实证研究论文，提出股权激励制度对上市公司盈余管理的影响及其可能涉及到的相关问题，并探究不同背景下，股权激励制度对上市公司盈余管理的影响差异。
3.结论和建议，对股权激励制度在实际应用中可能出现的问题提出建议，为企业制定和实施股权激励计划提供参考。
参考文献：
1.张晓玲.股权激励与财务会计信息质量[J].中国证券报,2014(13):10-12.
2.李侃.我国股权激励对公司业绩管理的影响研究[J].河北工业大学学报,2016,10(2):41-45.
3.刘洋,贺冬奎.股权激励与盈余管理——基于中国上市公司的实证分析[J].会计研究,2014(6):89-95.