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薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的薪酬福利管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。薪酬福利管理制度1第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括:1、工资;2、年终奖励;3、津贴;4、'四金'1)社会统筹养老保险;2)社会统筹医疗保险;3)社会统筹失业保险;4)社会住房公积金;5、内部医疗保障;6、有薪年假。第三条适用范围本制度适用以下人员:1、公司职能部门正/副总经理;2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员(简称职员);3、公司向子公司派出人员。第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。第六条职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级,每个职级又分别为3个工资等级(详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》)。第七条工资的确认:1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时,必须进行工资确认,明确工资待遇;2、职员经公司批准试用时,必须进行工资确认,明确工资待遇。第八条工资的调整:1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩,公司每年年初调整一次工资。2、工资调整的标准为:总体评价优:晋升二级;总体评价良:晋升一级;总体评价一般:保持原工资级别。第八条特殊的工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务,其工资可作出相应调整。2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等,其工资可作出相应调整。3、薪酬行情发生变化时,人员工资将作出相应调整。第九条公司执行工资保密制。员工如对个人工资有疑问,应直接询问综合服务部经理。第十条员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。第十一条税费处理:1、员工个人所得税自理;2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分:1、交通补贴;2、误餐补贴;第十三条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起,均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。第十四条员工在确认、调整工资的同时,确定享受津贴的具体待遇。第十五条员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定。第四章员工年终奖励第十五条员工年终奖励是指:公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据,除工资、津贴以外,给员工发放的一次性现金奖励。第十六条员工年终奖励的对象:具有年度考核成绩的员工。第十七条员工年终奖励的计算公式员工年终奖励=基本年薪×系数第十八条员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定。第十九条员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行。第五章员工的四金'第二十条员工的四金'包括:1、社会统筹养老保险;2、社会统筹医疗保险;3、社会统筹失业保险;4、社会住房公积金。第二十一条员工'四金'属国家法定员工福利。凡与公司签定正式劳动合同的员工,自合同生效之日起,必须参加公司员工'四金'的缴纳。第二十二条员工'四金'的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行。第二十三条员工'四金'中涉及的个人付费部分由员工个人承担。第六章员工内部医疗保障第二十四条凡与公司签定正式劳动合同的员工,均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险。第二十五条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费,支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用。第二十六条员工自离职之日起,不再享有团体医疗保险。第二十七条公司每年组织一次员工身体健康检查。第二十八条员工日常门、急诊费用中,除国家和杭州市法规中规定由公司承担的部分外,其余均由员工个人负担。第二十九条员工因工伤产生的医疗费,按国家和杭州市有关法规处理。第三十条员工内部医疗保障具体执行办法待有关规定发布后再予执行。第七章员工的假期第三十一条员工的假期包括:1、法定公众假;2、婚假;3、丧假4、产假5、病假6、工伤假7、事假8、带薪年假9、探亲假。第三十二条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假。带薪年假的长短与员工个人的职务、职级相关。第三十三条带薪年假当年使用,不累积。第三十四条员工休假的具体执行办法,详见公司依据国家法规制定的相关规定。第八章附则第三十五条本制度由综合服务部负责解释。薪酬福利管理制度2一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。二、管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬