2022单位年度考核工作报告.doc

单位年度考核工作报告单位年度考核工作报告篇1据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发38号）的精神我镇立即着手落实认真组织实施对全镇49名同志进行了年度考核现将考核情况汇报如下：基本情况这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价既营造出了一个良好的考核氛围又考出了每位同志的真实成绩圆满完成了年度考核工作。目前我镇机关事业工作人员共有49人其中：公务员20名事业编制29名通过民主测评考核共评出公务员优秀3名称职16名不确定等次1名;事业人员优秀3名合格26名。主要做法1.领导重视突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩切实加强队伍的管理提高素质镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议研究部署年度考核工作党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作发表了重要意见这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。2.分级考核提升考核成绩的真实性。年度考核中我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志公正考评每一名工作人员使每一个人都能考出真实有效的成绩我镇采取了一级考一级、下级考上级的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议要求达到一定参评比例并且参评分值占总分的20%注重下级对上级的评分结果。3.测评公开接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则采取民主测评按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行最后进行了公示测评成绩若有异议欢迎复查成绩。单位年度考核工作报告篇2加强政治业务学习提高政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏从小的方面来说关系着每个职工的切身利益从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准就会给职工利益造成损害就会阻碍整个单位进步。因此学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习根据形势的发展及时更新自己的知识。同时我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台我们既注重加强对他们平时的业务指导同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识提高他们的综合业务素质使他们在工作中能够准确把握政策做到学政策、懂政策、按政策办事为他们今后在工作中减少一些不必要的失误大大提高办事效率进一步打下了基础。做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨努力为基层单位和全局职工服务。一年来我们积极争取地方政府部门的支持在政策允许的条件下及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续二是完成专业技术人员的职称申报工作我们根据相关政策为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全今年我们共为职工发放劳保用品650套。继续推进人事制度改革大力推进全局人事人才工作全面发展。人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来我们始终围绕人才强局这个发展战略认清新形势明确新任务把握新要求认真做好我局人事人才工作努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作