2022医院精神文明创建工作汇报材料 (2).doc

医院精神文明创建工作汇报材料各位领导：首先我代表县医院466名干部职工欢迎各位莅临我院检查指导精神文明创建工作。我院是一所集医疗、教学、科研、急救、社区服务为一体的二级综合性医院。现有职工466人其中高级职称专业技术人员78名、中级180名。有党员156人分设行政、内科、外科、医技和老年五个支部。开放床位336张建制科室34个。年门诊28万人次出院1.9万余人次。拥有ge双排螺旋ct机、ge数字胃肠机、贝克曼全自动生化仪、德国西门子小白杨、“中狮王”彩超机各1部、日本日立tu—41型630毫安x光机、柯达800、850数字影像系统（cr）各一套、小型c臂、全景牙片机、全自动血球计数仪、血气分析仪、多功能超高倍显微显像仪、奥林巴斯电子胃镜、电子结肠镜德国沃福胸腔镜、腹腔镜、宫腔镜、关节镜心电监护、中心供氧、呼叫及远程会诊等万元以上仪器设备200余台套资产7500万元。我院自被授予省级文明单位以来不断改进医疗服务努力打造诚信品牌自觉维护这一殊荣各项工作稳步健康发展。下面我把近段时间的医院工作向各位简要汇报不当之处恳请指正。一、强化领导加强精神文明建设和医德医风建设良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时狠抓了全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展中的重要作用。为此成立了医院主要领导为首和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作计划的制订、实施、检查督导。先后制定了《XX县区医院医德医风实施方案》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《员工手册》等规章制度100余项为每个人建立了《医德医风档案》把考核结果作为聘任、晋升、奖励的重要条件。日常工作中从强化教育入手对全体干部职工坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育人、武装人引导职工牢固树立和落实科学发展观利用院周会、全体会、党员会等各种会议积极开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育。自20xx年以来我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标兵”活动制定了实施意见和评选条件。每年评选出6个文明科室按20%比例评选出文明标兵给予表彰在文明科室和文明标兵的基础上再产生全院的模范科室和先进工作者有力的促进了全院文明建设的顺利开展。二、注重学习不断提高职工素养和技能水平医疗行业是一个专业性很强的行业只有不断更新理论观念和提高业务技能才能适应时代的发展。为此医院采取切实措施不断加强干部职工的理论学习和技能培训。规定了每周二、五的下午为职工集中学习时间并坚持党员的“三会一课”制度。各种学习制度健全要求明确。对专业技术人员在强化对医院现有规章制度的学习的基础上医务科、护理部坚持每季度两次业务大讲座每周一次的科室讲座。与省立医院联合开通了远程会诊教育系统、好医生网站系统每周学习1—2次。医院每年拿出不少于业务收入的1%用于专业技术人员的学习培训和科研教学并制定了一系列激励措施。如：凡在职职工参加第二学历学习学费医院全部给报销。积极鼓励专业技术人员到省级以上医院进修深造不仅提高进修费而且享受一定的奖金。外出参加学术活动的一些费用医院报销。对职工作省级以上报刊杂志发表的论文医院每篇给予100—300元的奖励；科研成果每项奖励500元；参与著书奖励300—500元。对晋升专业技术职称报考计算机获得合格证的人员每人报销费用260元。20xx年度报销以上费用18万多元。自20xx年以来我院先后投资20余万元与省立医院及国家医学继续教育网站联合建立了远程会诊中心和远程教育中心不仅方便了病人就诊而且为职工接受先进教育架起了平台。正是采取了一系列激励机制大家的学习积极性高涨每年有数十项新技术、新疗法应用于临床。目前仅我院临床护理人员专科学历已达到95%以上获得本科学历的就有26人。技术人员学历层次不断提高专业能力逐步增强职称和知识结构明显改善。三、文明创建扎实有效文体活动丰富多彩医院党总支把精神文明创建工作列入重要议事日程每年工作计划中都有具体的安排部署年终有总结回顾。精神文明创建工作作为医院思想政治工作中的一部分既有长远规划每年又有所不同一年一个主题有具体的实施方案。自20xx年以来先后组织开展了争做“星级护士”、创建“规范化优质护理服务病房”和“两好一满意”（医院精神文明创建工作汇报材料服务好、质量好、群众满意）创建活动。通过开展创建活动为载体把医院的一系列便民服务举措展示给患者服务于患者。先后投入120余万元用