女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。女职工调研报告【女职工工作情况调研报告(精选多篇)】第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入岗少人多的矛盾日益突出使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用结合我厂女职工工作实际对我厂五年来的女职工工作进行调查现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个建立女职工组织4个兼职女工主任1人兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人占职工总人数的66%参与素质提升工程80人占女职工总数的72%。五年来我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩为构建和谐企业促进公司发展做出了积极贡献。（一）女职工队伍的新变化和主要特点五年来随着外部经济危机的不断蔓延失业人群迅速扩大引起家庭不稳离婚率升高公司内部薪酬改革的实施我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中单亲女职工家庭占10%左右另有83%的女职工上有老下有小感到生活经济压力特别大作为企业基层工作的她们多数处于文化水平低、生活底子薄缺技术、缺经验思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活厂工会做了大量的工作不断加大业务、技能培训力度让广大女职工学以致用累计培训女工371人次此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用解决广大女职工的工作和生活问题针对我厂女工工作和生活问题我们做了一些粗略的调查了解工作。1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工她们中文化较高些的先后在公司公开招聘中脱颖而出成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员她们收入稳定工作环境较好占参加培训女工人数的15%左右80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工她们文化水平低原业务技能基础差在工会的帮助下放下思想压力到行保科做一些力所能及的工作。2、培训后女职工思想动态现在大部分女工生活基本都处于稳定状态生活较为安逸心境较为平和。一些生活上还处于较为困难的女工在自食其力的同时工会每年还为其发放救助金帮助其解决生活困难。广大女工已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时也纷纷伸出援助之手帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志调度室的刘杰同志赵芳同志化验室的安文同志、田恩光同志她们都是培训后女工中涌现的模范人物。（二）女职工建功立业活动取得新成果我厂工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导切实采取措施推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康主题活动和工人先锋号活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥半边天作用巾帼不让须眉以自尊、自爱、自强、自立的精神为动力发挥自身优势围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用团结动员广大女职工积极参加我为企业献计献策和群众性经济技术创新活动连续多年获得公司标杆班组。五年来女职工提合理化建议达128条被采纳65条取得了较好的经济效益。2021年我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届百万妇女健身活动的太极拳比赛喜获二等奖;2021年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖;尤其值得一提的是2021年我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛获得全国二等奖个人喜获2021年度郑州市人口和计生工作先进个人。为弘扬先进发挥典型示范作用推动女职工组织创新发展激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的开源节流兴利除弊实事求是稳中求变的工作理念围绕安全优质供水工作不断强化责