在人防办年度考核工作会议上的动员讲话（一）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。在人防办年度考核工作会议上的动员讲话文章标题：在人防办年度考核工作会议上的动员讲话同志们：根据市委组织部、市人事局《关于20xx年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的安排今天我们召开全办人员会议部署20xx年度考核工作刚才××同志宣读了《××市人民防空办公室关于20xx年度考核工作实施方案》我办年度考核工作实施方案既体现了上级确定的机关事业单位工作人员年度考核的指导意见、目标原则和具体要求又符合我办的客观实际是经办党组研究后报市人事局批准的。我们今天召开全办人员会议就是对如何认真抓好年度考核作统一部署确保年度考核任务顺利地如期完成。下面我就如何积极稳妥地推进年度考核工作讲几点意见：一、统一思想深刻认识年度考核工作的必要性开展年度考核工作是岁末年初一项十分重要的工作时间紧任务重。搞好年度考核工作对于加快“准军事化”建设和提高机关干部职工队伍素质促进依法行政和勤政廉洁推进我市人防建设的跨越式发展都具有十分重要的积极意义：第一开展年度考核工作是建立以责任制为核心的目标管理体系的有效形式；第二开展年度考核工作是建立以工作实绩为核心的绩效评价体系的客观要求；第三开展年度考核工作是建立以行政效能为核心的检查监督体系的重要途径。总之我们一定要充分认识年度考核工作的重要意义统一思想端正态度以认真负责的精神积极投入这次年度考核工作。我们要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用加大考核结果的使用力度使其与职务晋升挂钩与表彰奖励挂钩与福利待遇挂钩使考核制度真正成为激励、引导全办干部职工解放思想、干事创业的有效手段。二、围绕方案扎实推进年度考核工作为了组织开展好年度考核工作办党组经认真研究提出了具体的实施方案并已经市人事局批准。概括起来要做到“两个明确”抓好“两个环节”。做到“两个明确”是：一要明确考核目的。年度考核的目的在于总结提高开拓创新推进工作。全面领会年度考核的目的并在开展这项工作的全过程中认真贯彻执行是保证年度考核顺利进行、取得圆满成功的前提。二要明确年度考核的内容。年度考核就是要全面的考核每一名干部职工的德、能、勤、绩。得包括思想政治表现、职业道德和社会伦理道德；能包括政策理论水平、本职业务工作能力、策划协调能力、开拓创新能力和文字口头表达能力；勤包括出勤情况和工作表现；绩包括工作数量、工作质量、工作效率及效益。同时要着重抓好“两个环节”：一要认真填写年度考核量化表确保考核的公正性。要从每一名干部职工的实际出发做到认真负责客观公正客观全面地评价自己和每一名干部职工要围绕工作突出重点多作客观全面的分析多作比较看人主要看人品看得能勤绩看综合素质看工作的实绩不能看关系、看情面做到实事求是不偏不倚公正公允。二是要严肃履行考核工作程序和纪律确保考核的公平性。年度考核要严格按照民主测评、党组研究、公开公示和审核备案的程序进行；同时要严明纪律参加考核汇总的同志要强化组织纪律观念对考核汇总过程中了解的情况要严守纪律不得随意泄露不得乱加议论乱加评论乱传播消息干部职工之间要互相信任讲团结杜绝相互猜疑和打击报复这要作为一条铁的纪律来遵守。三、把握重点坚持原则努力提高年度考核的实效组织开展年度考核是加强机关事业单位工作人员管理的一项重要形式因此要使这项工作达到预期的要求必须全面准确地把握年度考核工作使年度考核工作顺利进行取得实效。具体要坚持好“三个原则”：1、要坚持充分调动每一名干部职工的积极性原则。要充分发挥每一名干部职工的主观能动性自觉地从提高自身素质的角度出发坚持实事求是、客观公正的原则认真进行民主测评。民主测评要认真总结20xx年的工作既要充分肯定成绩又要看到工作中的不足考核结束后要认真对照他人查找自己的不足真正把考核作为做好20xx年工作的动力自觉地把年度考核看作是接受党组织和全办干部职工的监督、改进工作的难得机会。新一任领导班子组建之初确定的“末位淘汰制”将继续执行年后办党组将在征求全办干部职工意见的基础上进一步加以研究修订确保“末位淘汰制”落到实处切实可行。2、要坚持实事求是的原则。年度考核中每一位干部职工要认真行使自己的权力讲党性、讲大局、讲原则摆正心态出于公心对自己的同事要看主流、看本质、看工作实绩不要纠缠于枝节更不能从个人恩怨考虑问题；每一位干部职工都要堂堂正正、光明磊落严禁拉选票、套近乎严禁搞小动作、搞小圈子。在民主测评过程中要在人防办年度考核工作会议上的动员讲话本着对组织、对同志、对自己高度负责的态度认真填写量化测评表力求公平待人公正待人以达到促进工作的目的。以上几点如有违反一经发现不管涉及到什么人都要严肃查处决不姑息决不迁就。3、要坚持边考