2022员工考勤的管理制度精编.docx

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2022员工考勤的管理制度

员工考勤的管理制度随着社会不断地进步，许多地方都会运用到制度，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我帮大家整理的员工考勤的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。员工考勤的管理制度1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。其次条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，根据基本工资的80%发放。第三条：事假1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨_____点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假为无薪假，根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。第五条：婚假1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的`，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假嘉奖，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。第六条：产假1、依据《安排生育条例》女员工正常生育时，赐予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。2、晚育晚育者产假可前后长至四个月。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假