2022劳务合同用户（必看）最新整理.docx

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2022劳务合同

劳务合同模板集合八篇随着人们法律意识的加强，许多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳务合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳务合同篇1聘方（甲方）：法人代表（负责人）：应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：聘用期限：自年月日至年月日（___年）聘请待遇：1.每月（）元，假期不付，邻近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金：按园老师考评方案兑现。幼儿园老师职责1、对幼儿做到关切、细心、耐性，不偏爱，坚持正面教化，严禁体罚和变相体罚。2、仔细刚好制订教化活动安排，钻研教材，探讨教法，引导幼儿主动学习。视察、分析并记录幼儿发展状况，因材施教。3、科学、公道地支配幼儿一日活动，仔细执行幼儿园各项教化常规及幼儿园平安、卫生保健制度。定期进行总结，不断进步工作质量。4、进班前，必需做好一切预备工作，带班时精力集中，尽心尽责，不随意离开班级，亲密关注幼儿的活动及需求，刚好供应适当的指导。留意幼儿平安，预防事故发生。5、努力学习幼教专业理论，主动参与教化探讨和各种业务进修学习，勇于改革、创新，不断进步自身的业务素养。6、治理好班内一切物品不受损失，保持班内环境、物品的整齐，做好保管区内的清洁工作。7、仔细做好家长工作，定时和每个幼儿家长保持联系，了解幼儿家庭教化状况，和家长协商符合幼儿特点的教化措施，共同协作完成教化工作。8、定期向园领导汇报工作，接受其检查和指导。聘任合同的解除与终止：1.乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严峻不履行合同的。（2）乙方不听从甲方工作支配。（3）乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。（5）乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。（6）与本园老师不能和谐相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教化质量严峻下滑。（7）体罚或变相体罚造成严峻后果的。（8）私下将生源先容到其他单位，有意泄露本单位贸易隐私的。2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。乙方需提出解除合同的。应在学期结束前一月提出，乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。乙方在聘期被本园解聘或经本园答应主动辞职，次协议自解聘之日起无效。本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）合同签定日期：年月日劳务合同篇2用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据"同等自愿、协商一样"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可