AH省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案优化研究的开题报告.docx

AH省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案优化研究的开题报告
一、选题背景
随着现代经济的发展和市场化程度的不断提高，农村银行作为服务于农村经济和农民的金融机构，也逐渐发展壮大。然而，在发展过程中，农村银行的管理水平、人才队伍和薪酬管理等方面还存在一些问题，尤其是中层管理者薪酬激励机制的不完善，给公司带来了很大的不利影响。
因此，本文选择了安徽省农村商业银行为研究对象，在分析该银行中层管理者薪酬激励方案存在的问题基础上，提出优化方案，以期能够为其提升企业的管理水平和员工激励机制，更好的实现企业的业务目标。
二、选题意义
农村银行是支持农村经济的重要金融机构，在发展过程中需要不断提高管理水平和薪酬激励机制，以吸引和留住优秀的人才，提升企业的核心竞争力。本文选题的意义在于：
1.帮助安徽省农村商业银行了解中层管理者的薪酬激励机制存在的问题，进一步完善薪酬激励方案，提升企业的核心竞争力。
2.为其他同类型金融机构的中层管理者薪酬激励机制的优化提供参考与借鉴。
三、研究内容
本文主要研究安徽省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案优化问题，具体包括以下方面：
1.分析现有薪酬激励方案及存在问题。在此基础上，对中层管理者薪酬激励方案进行评估，找出激励方案存在的问题。
2.探究现行薪酬激励制度的内在机理。从经济学、心理学等角度，分析薪酬激励机制的内在机理，并对此进行解释。
3.提出薪酬激励方案优化方案。根据前期分析和调研结果，提出中层管理者薪酬激励方案的优化方案，指导企业制定更符合企业目标和员工价值的薪酬激励机制。
四、研究方法
本文将采用文献资料法、调查问卷法和数理统计法等多种方法进行研究。
1.文献资料法。主要通过阅读相关文献、报告等，了解国内外中层管理者薪酬激励方案相关研究现状和存在的问题，从而为本文的研究提供理论基础和参考。
2.调查问卷法。采用面对面和网络调查相结合的方式，通过调查问卷获得参与者对中层管理者薪酬激励方案的看法、态度和建议，为本文研究提供实证数据和参考依据。
3.统计分析法。通过将获得的数据进行计量分析和统计学处理，以此分析和探究相关变量间的关系、趋势和规律等，从而为本文提出的中层管理者薪酬激励方案提供科学支持和合理性依据。
五、论文结构
本文将采用以下结构：
第一章前言
本章介绍选题的背景、意义、研究内容、研究方法和论文结构等。
第二章文献综述
本章主要梳理中层管理者薪酬激励方案的国内外研究现状、存在的问题和解决方法，为后续的研究提供理论基础和参考。
第三章安徽省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案现状分析
本章主要通过对安徽省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案现状的分析，找出其中存在的问题和不足之处。
第四章中层管理者薪酬激励方案优化方法研究
本章分析中层管理者薪酬激励方案优化的内在机理、加强激励方案的设计和实施、建立完善的薪酬激励评价体系等方面，提出相关的优化方法和建议。
第五章实证分析
本章采用调查问卷和统计分析方法，从不同角度对中层管理者薪酬激励方案的现状和优化方案进行实证分析，以验证本文的研究结果和结论是否合理和可靠。
第六章结论与建议
本章总结本文的研究结果和结论，提出进一步完善中层管理者薪酬激励方案的建议和展望。
六、预期结果
本文预计通过对安徽省农村商业银行中层管理者薪酬激励方案与国内外现状、薪酬激励机制的内在机理和调查问卷实证分析等多种方法的综合运用，找出中层管理者薪酬激励方案的不足和问题，并提出相应的优化方案和建议，以期为该银行推进薪酬激励改革，提高员工激励效果，并为其他类似企业薪酬激励方案的改进提供指导和参考。