2022创建市级精神文明标兵单位工作汇报.doc

创建市级精神文明标兵单位工作汇报安南高速公路运营管理中心创建“精神文明标兵单位”工作汇报二o一o年六月二十四日安南高速公路运营管理中心创建“精神文明标兵单位”工作汇报一、工程项目及管理中心概况安阳至南乐高速公路是XX省高速公路网南乐—安阳—林州高速公路的一部分是XX省高速公路网的重要组成部分向西延伸至山西长治向东至山东聊城是连接山西、河南、山东的东西高速公路大通道的重要组成部分是河南北部的主要经济动脉。路线全长64.392公里设有互通式立交2处、服务区1处（周太保服务区）、收费站2处（瓦店收费站、内黄收费站）、停车区2处（将台停车区、内黄停车区）。安南高速公路运营管理中心2008年12月5日成立具体负责安南高速公路全长64.392公里路段的养护、征收、路政、机电维护等各项工作。管理中心内设综合科、征收科、养护科、路政科、政工科、监督考核办公室、财务科和监控中心8个机关科室下辖2个收费站（安阳瓦店站、内黄北站）和1个路政大队。安南中心现有职工160人按机关科室分类：中心机关23人路政大队22人瓦店收费站36人内黄北收费站41个中心监控11人工勤人员27人。二、班子建设、队伍建设和党团建设（一）班子建设安南中心领导班子相互之间团结协作作风民主开拓创新勇于改革勤政廉政以身作则在群众中威信很高。在建设期扫尾工作和管理期运营工作同时抓的情况下班子成员利用一切机会积极参与到各种形式的学习中坚持做到三结合：即集中学习与自学相结合讲座与讨论相结合学习与实践相结合。凡涉及工程建设和运营管理的重大问题采取民主集中制原则做到集体讨论不搞“一言堂”班子成员间既有分工又通力合作不越位揽权不伸手谋私。对分歧和矛盾既求同存异又开诚布公。工作中相互理解、尊重、支持生活中互相关心、爱护、帮助。从而达到思想统一、步调统一、行动统一形成坚强的战斗堡垒。（二）队伍建设中心把加强员工队伍建设作为精神文明建设的重中之重来抓着力培养一支政治过硬、业务精良、综合素质高的职工队伍。积极引导员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德和敬业精神。1、坚持做好思想政治教育。我们充分利用时间对广大员工进行思想政治教育。不仅组织学习“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、“讲、树、促”主题教育活动相关文件而且重点学习《公民道德建设实施纲要》结合XX市市民“十不”行为守则要求员工们结合自身工作实际充分理解《纲要》确定的20字基本道德规范和“十不”行为守则内容从我做起从点滴小事做起争当文明员工以实际行动为XX市“新四创”活动做出贡献。2、充分发挥党组织及共、青、妇作用以丰富广大员工的业余文化生活为重点利用“三八”、“五一”、“五四”等节日组织职工开展形式多样寓教于乐的文体活动。参加了局属高速2010年职工运动会等活动并在活动中获得一项第一名两项第二名两项第三名的好成绩。这些活动的开展极大增强了员工凝聚力陶冶了员工情操。同时经常开展帮困扶贫活动为安南高速沿线的贫困户及时送去温暖。（三）党团建设在重点抓好班子建设的同时中心领导极其重视党团队伍的建设制定了详细的学习计划组织全体党员干部和全体员工重点开展了以“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、反商业贿赂、“新解放、新跨越、新崛起”、“讲述促”、“争先创优”学习活动为主题的教育活动以讲党课、看教育电影、参观各类教育基地等多种手段使员工在政治理论的深度和思想境界上均有进一步的提高。在今年“五四青年节”中心专门组织全体员工到共产党员教育基地红旗渠参观学习参观回来后员工们纷纷表示深受感触多名员工递交了入党申请书中心党总支从中选取四名优秀员工发展为中共预备党员。（四）党风廉政建设加强党风廉政建设克服腐败思想的侵蚀树立文明的政治观念是搞好反腐倡廉工作进而有效促进各项工作快速健康发展的基础。一是加强教育引导筑牢拒腐防变的思想长城。努力构建反腐倡廉“大宣教”格局营造反腐倡廉的良好的文化氛围；重点抓好领导干部反腐倡廉教育；面向社会大力推进廉政文化建设。二是建立完善制度体系为反腐倡廉提供强有力的制度保障。建立完善的反腐败制度体系、建立健全人事任免、人事管理的制度规范、健全和落实民主机制和公开制度。三是加强监督制约形成权力正确行使的有效机制。突出监督重点以决策和执行为重点环节以领导干部特别是领导班子“一把手”为重点对象以干部选拔任用、资金使用、资产经营管理为重点领域加强监督检查防止决策失误、资金失控。四是加大惩治力度解决群众反映强烈的突出问题。按照上级部署和要求坚决刹住领导干部收钱送钱、跑官要官、参与赌博以及领导干