历年安徽省南谯区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库附答案下载.docx

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历年安徽省南谯区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题内部题库附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.新设立的省退役军人事务厅，应当向（）提出发文立户申请。
A:省政府办公厅
B:国务院办公厅
C:省委办公厅
D:退役军人事务部
答案：A

2.根据《公文处理系统》的相关规定，登录口令、签字密码应由（）负责保密，并根据需要及时更换。
A:个人
B:办公室所有人员
C:信息中心
D:处室领导
答案：A

3.公文区别于其他文章的主要特点是（）。
A:公文形成的主体是国家机关及其他社会组织
B:公文是具有法定效用与规范格式的文件
C:公文形成的条件是行使职权和实施管理
D:公文是办理公务的重要工具之一
答案：B

4.领航者通过发号施令将偏离航线的船只拉回到正常航道上来，领航者执行的管理职能是（）。
A:控制
B:组织
C:指挥
D:沟通
答案：A

5.具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是：
A:告知类文书
B:建议类文书
C:规章类文书
D:计划类文书
答案：C

6.山西省教育厅撤销某大学对某教师不适当的处分时，应采取的公文类型是（）。
A:决议
B:通知
C:决定
D:通报
答案：C

7.在公共危机舆论管理中，（）的大小由其在管理实践产生的效果决定，又反过来影响着它的一切行动产生的效果。
A:政府公信力
B:政府的舆论率
C:政府反应力
D:政府口碑
答案：A

8.公布性公文是指通过报纸、广播、电视等新闻媒体或公开张贴券等形式传递信息、告知事项与要求的公文，其主要文种<b>不包括</b>：
A:通报
B:通告
C:公告
D:批复
答案：D

9.一般而言，保守型管理者倾向于选择（）的决策方法。
A:最小最大
B:最小最小
C:最大最大
D:最大最小
答案：D

10.只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为（）。
A:俱乐部型
B:团队型
C:贫乏型
D:任务型
答案：D

11.“不是组织在运用控制职能，而是控制在束缚着组织”，企业中如果出现此现象，最有可能的原因是（）。
A:对企业整体目标的扭曲
B:员工因控制丧失主动性
C:企业规章制度过于繁琐
D:以刻板的方式实现控制
答案：A

12.最适合填入该公文③处作为结束语的一项是（）。
A:特告，请了解
B:特此公告
C:特此通知
D:予以知会
答案：B

13.管理方法按照管理对象的范围可划分为（）。
A:刚性管理方法和柔性管理方法
B:宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法
C:一般管理方法和具体管理方法
D:定性管理方法和定量管理方法
答案：B

14.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:比例控制法
D:量表评定法
答案：C

15.下列关于该公文结构和文种的说法，正确的有（）。
A:缺少附件
B:发文机关代字错误
C:成文日期规范
D:文种使用错误
答案：C

16.根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是<u></u>。
A:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
B:事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
C:事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则
D:事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同
答案：A

17.行政监督中，既属于内部监督又是专门监督的是（）。
A:审计监督
B:司法监督
C:政党监督
D:社会监督
答案：A

18.确定公文文种的要素不包括（）。
A:行文目的
B:文种的格式要求
C:发文机关的职权范围单位
D:与主送机关的行文关系
答案：B

19.单位某部门的主管领导陈某平时经常采用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式，使自己的领导意志得以贯彻落实。陈某的领导方式类型是（）。
A:强制式
B:激励式
C:示范式
D:说服式
答案：D

20.某省市场监管部门组织开展了网络交易商品质量抽查检验工作，经检验57批次商品质量不合格，涉及多个网络交易平台。从法治行政的角度看，此案例中的行政执法行为是（）。
A:行政强制执行
B:行政检查
C:行政决定
D:行政处置
答案：B

21.该公文最后一段中的错别字有：
A:3个
B:1个
C:0个
D:2个
答案：B

22.人本管理的目的是（）。
A:始终把人放在中心的位置
B:实现人力资源的优化配置
C:着眼于所有成员工作积极性的发挥
D:追求人的全面发展以及由此