2022农行支行创建省级文明单位自查报告 (4).doc

农行支行创建省级文明单位自查报告农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的经过农行扁平化改革现成为一个单点支行现有员工26人其中党员14人大专以上学历15人。几年来在区委、区政府和上级行的正确领导下在市、区文明委的精心指导下我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导与时俱进不断创新围绕文明单位创建目标坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇内强素质外树形象全行以创建文明单位为契机加强管理优化服务结合业务抓精神文明建设以文明建设推动业务工作使两个文明建设取得了双丰收。2004年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下今年1-4月份各项业务又实现了飞速发展。止4月末各项存款余额25743万元较年初净增加7293万元完成全年计划的103各项贷款余额104654万元较年初累计发放7860万元中间业务收入141万元实现利润226万元在全市一季度考核中我行又名列第一。同时我行的品牌和社会形象大幅上升连续多年被省、市分行评为先进单位2003年被省行评为党风廉政建设先进单位2004年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创建工作汇报如下：一、领导重视组织健全制度落实。印台区支行近几年领导变动比较大但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组由一把手负总责分管领导分工抓支行办公室具体抓各单位（部门）全员参与的争创机制。二是创建有规划制定了《xxx支行创建文明单位规划》积极开展行风建设活动结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作收效明显有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核这样形成了不但领导重视抓精神文明建设而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。二、加强员工思想和职业道德教育不断提高队伍素质培养“四有”新人。队伍建设既是创建活动的主要内容也是创建活动的根本保证只有建设好班子、好的员工队伍精神文明建设才不会成为无源之水无本之木。在文明单位创建活动中我们树立了“以人为本”的理念以提高员工综合素质为目的抓教育抓培训抓学习抓制度努力打造“学习型”银行增强了员工队伍素质提高了服务水平为精神文明建设奠定了基础。（一）以人为本加强政治理论经营管理新业务知识的学习培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。一是坚持不懈地抓好理论学习用科学的理论武装全体员工充分利用文明学校的载体继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育把法治与德治有机结合大力宣传爱岗敬业遵纪守法的先进典型同时也利用反面典型搞好警示教育活动起到了良好效果。二是加强领导班子建设提高战斗力促进创建活动开展。我行新一届班子是2004年3月份宣布成立的一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度秉公办事守规经营廉洁自律加强自身建设坚持中心组学习制度是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。三是认真开展职业道德教育和整肃行风行纪活动。近几年来我们按照上级行的统一部署先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动在活动中我们积极探索新的方法、新的途径营造企业理念培育企业精神重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德树立起了全心全意为人民服务的思想。三、重视党建和标准化党支部建设保持党员先进性。加强精神文明建设创建文明单位必须做好党建各项工作实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求结合自身特点不断探索党建工作新路子。一是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营发展图等精心装裱后统一布置在党员活动室营造浓厚的学习氛围。二是狠抓制度建设党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动激发共产党员的先锋模范作用发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则率先垂范做到“五个带头”即带头解放思想实事求是；带头内容总结（1）农行支行创建省级文明单位自查报告农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的经过农行扁平化改革现成为一个单点支行现有员工26人其中党员14人大专以上学历15人（2）二是狠抓制度建设党支部制定了学习制度、“三会一