山西省永和县内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》附参考答案（研优卷）.docx

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山西省永和县内部使用事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.十九大召开后，某教育部直属高校组织全体师生深入学习贯彻十九大精神。该校将学习贯彻情况写成公文寄给教育部，应使用（）。
A:通报
B:报告
C:纪要
D:情况汇报
答案：B

2.填入横线②处的发文字号，正确的是（）。
A:粤(2019)197
B:函【2019】197号
C:穗府函〔2019〕197号
D:广州2019第197号
答案：C

3.公文处理具有时效性，公文中所含的信息必须得到及时处理，才能发挥效用，下列对其时效性的表述不正确的是（）。
A:特急文件应随收随办，在当时或一天内完成
B:急件应视内容的紧急程度，在三日内办理完毕
C:为提高办文效率，当公文较多时，文件可以交给同级人员代为处理
D:应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务，杜绝办文过程中的推诿现象
答案：C

4.下列关于干部任免通知，说法错误的是（）。
A:干部任免不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列
B:通知中既有对干部职务进行任命，又有对干部职务进行免除
C:结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可
D:一般先写任命的职务，再写免去的职务
答案：B

5.若某机关所办之事因缺乏一定的物力、财力或人力，需报请上级协助解决，应写哪一类请示？（）
A:求助性请示
B:帮助性请示
C:求准性请示
D:求示性请示
答案：A

6.公文拟制包括公文的（）环节。
A:草拟、登记、发出
B:签收、登记、承办
C:起草、初审、核发
D:起草、审核、签发
答案：D

7.对未来一定时期工作做出打算和安排的公文文种是
A:简报
B:总结
C:计划
D:调查报告
答案：C

8.下列关于退文做法不妥当的是：
A:问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文
B:退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通
C:退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定
D:退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改
答案：A

9.西蒙认为，管理的实质是（）。
A:决策
B:沟通
C:组织
D:协作
答案：A

10.某市疾病预防控制中心向该市职业病防治院询问本年度职业病防治工作联席会议相关事宜，适用的公文文种是（）。
A:请示
B:通告
C:函
D:报告
答案：C

11.条例、规定、决定、办法、实施细则属于公文中的（）。
A:规范性文件
B:公布性文件
C:行政性文件
D:商洽性文件
答案：A

12.下列属于事务文书范畴的文种是（）。
A:通告
B:公告
C:公示
D:公报
答案：C

13.在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，这体现了用人的（）。
A:德才兼备原则
B:适才适用原则
C:分类管理原则
D:依法管理原则
答案：B

14.领导者鼓励下属参与，征求下属的同意和建议，这类领导能同时关注工作效率和人际关系。这属于哪种领导方式？（）
A:放任型
B:专制型
C:重事型
D:民主型
答案：D

15.函是应用写作实践中的一种常用文体。下列不属于函的功能是（）。
A:奖惩有关单位和人员
B:向有关主管部门请求批准事项
C:不相隶属机关之间互相商洽工作
D:询问和答复问题
答案：A

16.管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目，管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（）。
A:99人
B:88人
C:111人
D:100人
答案：C

17.软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（）。
A:硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人
B:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理
C:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力
D:软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素
答案：D

18.事业单位分类改革的基础是（）。
A:事业单位转企
B:管办分离
C:科学分类
D:深化机制体制改革
答案：C

19.某房地产公司的董事局主席王某在集团干部会议上常讲：“各位一定要有家国情怀和事业理想，公司崇高多劳多得、优劳优得，末位必须淘汰，不想干好或干不好就请及时另谋高就”，由此可以认为（）。
A:王某的观点与ERG理论相符
B:王某的观点与Y理论相符
C:王某把干部看成经济人
D:王某把干部看成自我实现人
答案：C

20.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。
A:工资