山西省屯留县内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全【预热题】.docx

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省屯留县内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库大全【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？
A:解聘威胁
B:升职
C:提薪
D:工作扩大化
答案：B

2.议论离开真实的论据，即使是观点正确，也难以令人信服。因此在选用事例、数据时，必须完全真实、确凿，不能虚构和夸大。这体现了议论文写作基本要求中的（）。
A:观点要正确
B:论证要严密
C:论据要切实可靠
D:结构要完整
答案：C

3.这篇公文的发文字号格式有误，正确应为（）。
A:（2018）126号
B:〔2018〕126号
C:（2018）第126号
D:〔2018〕第126号
答案：B

4.上司交给你的一项工作，通常你在完成工作之后，什么时间向上司汇报：
A:上司问的时候汇报
B:交给我尽管放心，做好了很正常
C:做好后尽快汇报
D:找机会集中在一起向上司汇报
答案：C

5.关于政府信息公开，下列说法错误的是：
A:行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复
B:行政机关应主动公开所有政府信息
C:公民、法人或者其他组织根据生产、生活及科研的需要可以向行政机关申请获取政府信息
D:政府信息公开应遵从谁制作谁公开的原则
答案：B

6.（）是整个管理控制中最关键的一个环节。
A:确立标准
B:信息反馈
C:纠正偏差
D:衡量成效
答案：C

7.在公文的选择时，应使用适宜的公文形式，一般不得：
A:多级行文
B:逐级行文
C:越级行文
D:并级行文
答案：C

8.公务员在任职和执行公务的活动中，对于下列哪种社会关系可以不用回避？（）
A:闺蜜
B:甥子女
C:夫妻
D:外祖父母
答案：A

9.聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。
A:事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
B:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
C:事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D:自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
答案：B

10.人民政府依法向人民代表大会提出审议事项应使用（）。
A:函
B:议案
C:报告
D:请示
答案：B

11.适用于国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（）。
A:通告
B:命令
C:公告
D:意见
答案：C

12.下列公文除（）外，都应加盖发文机关的印章。
A:纪要
B:通知
C:公告
D:函
答案：A

13.人力资源管理的核心是（）。
A:开发
B:整合
C:奖酬
D:获取
答案：C

14.上则公文的题目中存在问题，下列修改意见中错误的是（）。
A:“省”字前面要补充完整为“××省”
B:事由应补充完整
C:“请示”两个字去掉
D:“请示批复”改为“请示函”
答案：D

15.当组织中发生冲突时，由于冲突双方势均力敌，一时之间无法定论，那么此时可采用的策略是（）。
A:回避
B:合作
C:迁就
D:妥协
答案：A

16.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
A:确定长期整体目标、确定短期目标
B:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
C:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
D:计划目标、实施目标、评价结果、反馈
答案：C

17.企业宏观营销环境因素不包括（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:竞争环境
D:社会文化环境
答案：C

18.根据题意，关于小吴对专用发文稿纸的三个栏目的处理，下列判断正确的是（）。
A:“发文机关标志”栏填写正确
B:“附件”栏填写正确
C:三个栏目填写都正确
D:“抄送”栏填写正确
答案：B

19.兴趣可以引发管理者的创新思维，下列不属于其兴趣特征的是（）。
A:持久性
B:广泛性
C:收敛性
D:随意性
答案：D

20.公文如有附注，应居左空（）字加圆括号编排在成文日期下（）行。
A:一；二
B:二；二
C:一；一
D:二；一
答案：D

21.在我国，为保证把人民赋予的权力用来为人民谋福利，需要对权力进行有效制约和