基层思想政治工作调研报告.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。基层思想政治工作调研报告加强和改进机关思想政治工作关键在于以十九大精神为指导坚持以人为本的原则把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。一、当前基层思想政治工作中存在的主要问题一是基层单位思想政治工作人员配备不足对思想政治工作不够重视。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系认为业务工作千头万绪哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的是软指标可有可无可做可不做因而片面地强调业务工作不注重调动干部职工的积极性和创造性没有使工作中最根本最活跃的要素——人释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划没有前瞻性没有形成有机统一的工作体系目标不明、责任不清更没有完善的监督约束机制。思想政治工作往往就事论事发现问题才去事后处理头痛医头脚痛医脚缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够满足于完成上级统一部署的几项大的教育习惯用一把钥匙开百把锁。四是和谐单位建设仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很和气实际上是一团凝气处于一种凝滞、凝固的状态缺少真诚的交流与互动部分干部职工不愿敞开心扉不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞却习惯于走过场缺乏真正的批评与自我批评缺少心灵的沟通。五是对干部职工思想状况掌握不准。有的同志不深入调查研究对干部职工的思想状况了解不深不透因而做思想政治工作时要求的多疏导的少;管理的多教育的少;检查的多帮助的少;应付的多主动的少没有达到应有的效果。六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工立足岗位建功立业的奉献精神如何调动干部职工的积极性和主动性提高工作效率上思路不宽办法不多抓手不新。七是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心仅仅停留在嘘寒问暖上或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下没有真正与大家真诚地交流许多问题日积月累淤积在干部职工的心里长期得不到化解。没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难工作不深入责任不到位导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。二、存在问题的根本原因一是重视不够认识不足。虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视加强领导但下面在实际操作中没有真正落实积极性不够等、靠思想比较严重。不重视不会出问题搞好了也不能一时见成绩即使没搞好补补笔记本也能应付过去所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调影响了教育的落实和效果。二是教材不系统教育的规范性较差。基层政治教育缺少一套比较规范的教材也是造成基层教育质量难以提高的一个重要原因。三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离忽视了理论与实践的辨证唯物关系对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话缺乏系统性、经常性的深入学习造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。三、加强和改进基层思想政治工作的对策加强和改进基层思想政治工作关键在于以十八大精神为指导坚持以人为本的原则把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点对干部职工进行人性化教育。要通过强有力的思想政治工作引导大家模范地履职尽责。具体来说要注重抓好五个方面工作：（一）加强组织领导切实把基层思想政治工作列入党组的重要议事日程。一是定期分析研究增强思想政治工作的针对性。如在党的群众路线教育实践活动中就是要注重转变干部作风广泛开展交心谈心活动了解掌握党员干部职工的思想动态及时向党组报告情况把问题分为轻重缓急尽力解决保证了先进性教育活动的顺利进行。二是把基层思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排同步实施同步检查考核同步表彰奖励。三是及时沟通情况提出工作要求。对存在带有倾向性的问题及时向党组汇报沟通得到党组的指导和帮助党组提出的指导性意见并帮助解决思想政治工作中遇到的实际困难确保思想政治工作紧紧围绕中心任务统筹安排取得实效。（二）加强队伍、键全制度努力营造基层思想政治工作的良好氛围。建立健全有效的工作机制积极创造条件为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。明确党建工作、思想政治工作第一责任人。基层要对支部书记、党小组长进行培训充分发挥党员队伍、干部队伍的作用注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际制定党员