内部使用山西省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库大全（名师系列）.docx

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内部使用山西省公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库大全（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.许多人在技术上是出色的，但他们不善于倾听，不善于理解别人的需要，或者不善于处理冲突。这是缺乏（）的表现。
A:决策技能
B:人际技能
C:管理技能
D:技术技能
答案：B

2.娇娇是某服装公司的一名设计总监，为了解最新时尚趋势，她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论，娇娇主要担任的角色是（）。
A:传播者
B:领导者
C:信息监听者
D:发言者
答案：C

3.对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（）。
A:正激励
B:负激励
C:反差激励
D:情感激励
答案：A

4.近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，并发文要求各地区各部门认真遵照执行，应选择的文种是：
A:意见
B:决定
C:指示
D:通知
答案：D

5.（）是供受文者使用的具有法定效用、格式规范并具备各种生效标示的正式文本。
A:正本
B:定稿
C:草稿
D:副本
答案：A

6.行政沟通的内容可分为几个层次，其中，市民通过信访制度，反映的各种批评和建议属于（）。
A:中层信息
B:上层信息
C:基层信息
D:表层信息
答案：C

7.第④处的正确答案是（）。
A:市人民政府办公厅
B:自治区人民代表大会秘书处
C:自治区人民政府办公厅
D:自治区党委办公厅
答案：A

8.结案并不意味着社会工作服务就结束了，社会工作者还要根据服务对象的情况，在一段时间内安排（），了解其情况和服务需要。
A:调查
B:开展服务
C:评估
D:回访和跟踪
答案：D

9.事业单位应当全面考核工作人员的表现，重点考核的是（）。
A:工作绩效
B:遵守纪律
C:服务水平
D:政治表现
答案：A

10.近年来，我国经济社会发展迅猛，行政力量的功劳极为显著。但是，伴随行政力量的不断扩大也出现了一些不良行政态势即行政部门具有一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是（）。
A:行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难
B:官僚化倾向滋长，导致程序化行政现象出现，使得官员进取精神受到影响
C:专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍
D:行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性，引发权益纠葛
答案：D

11.预算管理的最大缺陷是缺乏（）。
A:原则性
B:目标性
C:前瞻性
D:灵活性
答案：D

12.下列公文用语中没有歧义的是（）。
A:本厂新建五个150立方的污水处理池
B:此项工作涉及四个单位十一个人
C:据调查研究，同意贵单位开展相关研发工作
D:我们要学习文件
答案：C

13.公文文稿签发前，应当由（）进行审核。
A:业务主管领导
B:发文机关办公厅(室)
C:秘书
D:机关负责人
答案：B

14.公文写作由于其面对的对象和性质的特殊性，按照规范性和颁发程序的规范程度、行政约束力的强弱划分为规范性公文和非规范性公文，下列不属于规范性公文的是（）。
A:决定
B:批复
C:意见
D:提案
答案：D

15.下列关于干部任免通知，说法错误的是（）。
A:一般先写任命的职务，再写免去的职务
B:结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可
C:干部任免不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列
D:通知中既有对干部职务进行任命，又有对干部职务进行免除
答案：D

16.下列关于公文知识的表述中，不正确的一项是（）。
A:保密公文的密级分为绝密、机密和秘密三种
B:不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题可以用函
C:附件即附注，是公文正文的重要组成部分
D:请示应当一文一事，一般只写一个主送机关
答案：C

17.“无论受益者数量多少，个人从其中获得的收益权是保持不变的”这句话反映了公共产品的：
A:恒量性
B:非竞争性
C:非排他性
D:外部性
答案：B

18.赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A:如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
B:凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
C:保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
D:只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
答案：D

19.行政系统是一种社会历史现象，他不是从来就有的，也不会永远