湖南省鹤城区内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题题库及答案.docx

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湖南省鹤城区内部使用事业单位招聘公共基础知识考试必背200题真题题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.组织的工作核心是（）。
A:明确各职位的责、权、利
B:组织的总目标分解为若干分目标
C:建立有效分工、协作的关系结构
D:根据分任务设立相应的部门
答案：C

2.上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨，此时单位的汇报稿属于（）。
A:研究型
B:专题型
C:综合型
D:经验型
答案：A

3.在我国的行政首长负责制下，行政首长进行决策的最重要的关键环节是（）。
A:召集和主持本级政府的全体会议和常务会议
B:服从上级政府的指令
C:征求群众意见
D:领导本级政府工作
答案：A

4.泰罗的科学管理理论的中心问题是（）。
A:职能工厂制
B:管理工作细分
C:计划与执行
D:提高劳动生产率
答案：D

5.下列发文字号，拟制正确的是（）。
A:(15)X财字第017号
B:X电(15)第6号
C:X财〔2015〕17号
D:冀X发(2015)4号
答案：C

6.下列有关报告的描述<b>不正确</b>的是：
A:上行文
B:陈述性语言为主
C:事后行文
D:相关上级单位必须回复
答案：D

7.组织中的管理者在日常工作中经常要处理一些问题，比如新产品开发、产品结构的调整等，关于此类问题的决策一般属于（）。
A:非程序性决策
B:例行性决策
C:战术决策
D:程序性决策
答案：A

8.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因（）被判处管制拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件特殊予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
A:协同犯罪
B:过失犯罪
C:教唆犯罪
D:故意犯罪
答案：B

9.根据《事业单位人事管理条例》的规定，下列不属于处分种类的是（）。
A:降低岗位等级
B:诫勉谈话
C:警告、记过
D:撤职、开除
答案：B

10.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
B:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
C:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
D:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
答案：D

11.在危机的（），虽然组织从危机中完全解脱出来，但仍然要保持高度警惕，做好善后工作。
A:蔓延期
B:解决期
C:突发期
D:潜伏期
答案：B

12.（）格式的公文不显示首页页码。
A:信函
B:命令
C:以上均正确
D:纪要
答案：A

13.领导者的法治观念的实质是（）。
A:对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻
B:倡导严刑峻法
C:对法律精神和法治价值的认同与贯彻
D:倡导法律的工具性价值
答案：C

14.具有回顾性特点的文书是（）。
A:公示
B:总结
C:计划
D:申请书
答案：B

15.批复是公文中常用的下行文，其特点不包括（）。
A:针对性
B:及时性
C:研究性
D:结论性
答案：C

16.下列关于“附件说明”表述错误的是（）。
A:如果附件名称字数超过一行，回行时与冒号后的第一个字对齐
B:附件名称后不加标点符号
C:附件说明处的标题应与正文内的提法、附件本身的标题一致
D:附件说明是指公文正文的说明、补充材料
答案：D

17.有些人认为女生天生就学不好理科，这种认知效应称为：
A:刻板效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

18.“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（）的观点。
A:公平理论
B:双因素理论
C:需要层次理论
D:成就需要激励理论
答案：D

19.公文的写作应（）。
A:丰富
B:含蓄
C:规范
D:灵活
答案：C

20.议案是（）按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提出审议事项。
A:各级常委
B:各级政协
C:各级人民政府
D:各级人民代表大会常委会
答案：C

21.国家制定或认可，并由国家强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于（）。
A:规范性文件
B:领导指示性文件
C:证明性文件
D:呈请性文件
答案：A

22.市民政部门出具的（）作为政府相关部门审核认定社会救助对象的重要依据。
A:核对报告
B:核对结果
C:反馈信息
D:结果反馈
答案：