知识型员工的职业价值观、组织支持感和职业成功关系研究的任务书.docx

知识型员工的职业价值观、组织支持感和职业成功关系研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义：
知识型员工在现代企业经营管理中占有重要地位，是企业核心竞争力的重要来源。但是，知识型员工的职业价值观、组织支持感和职业成功关系的研究是一个较为复杂的问题，需要对多个因素进行系统地分析和综合研究。因此，本研究将探讨知识型员工在职业生涯中职业价值观与组织支持感的双重影响对职业成功的作用，对于深入了解知识型员工职业生涯发展规律，提升企业管理水平具有重要的理论和实践意义。
二、研究内容及方法：
本研究将选取具有代表性的国内知名企业为研究对象，采用问卷调查的方式，从以下三个方面开展研究：
（一）职业价值观与职业成功的关系研究：通过对知识型员工职业价值观的调查和分析，研究不同职业价值观类型的知识型员工在职业发展中的表现，以及职业价值观对知识型员工职业成功的影响。
（二）组织支持感与职业成功的关系研究：通过对知识型员工组织支持感的调查和分析，研究不同组织支持感水平的知识型员工在职业发展中的表现，以及组织支持感对知识型员工职业成功的影响。
（三）职业价值观、组织支持感与职业成功的关系研究：通过对职业价值观和组织支持感的综合调查和分析，研究不同职业价值观类型和组织支持感水平的知识型员工在职业发展中的表现，以及职业价值观、组织支持感对知识型员工职业成功的联合影响。
三、研究目标：
（一）明确知识型员工的职业价值观类型和组织支持感水平的特点及不同类型的职业价值观和组织支持感对知识型员工职业成功的影响。
（二）从不同角度探讨如何提升知识型员工的组织支持感和职业价值观，以促进知识型员工的职业成功。
（三）为企业科学有效地开展人力资源管理提供理论和实践指导。
四、参考文献：
（一）罗伯特·W·高露《人才管理》
（二）戴维·欧顿等《人力资源管理与实践》
（三）郑德印等《现代人力资源管理理论与方法》
（四）李世跃等《人力资源管理概论》
（五）王克洪《人才管理案例选》
以上参考文献仅供参考，可酌情增减。
五、研究计划：
本项目计划完成时间为六个月，研究计划如下：
第1-2个月：文献调研、问卷编制和调查准备；
第3-4个月：问卷调查、数据整理和分析；
第5个月：撰写研究报告并进行论证；
第6个月：修改论文和答辩准备。
六、研究预期成果：
（一）得出不同职业价值观类型和组织支持感水平的知识型员工在职业发展中的表现，并确定职业价值观、组织支持感对知识型员工职业成功的影响因素和作用机制。
（二）提出提升知识型员工组织支持感和职业价值观的管理策略。
（三）撰写一篇符合学术规范的高质量研究报告，并提交答辩。