员工培训与企业发展的关系研究.doc

毕业设计（论文）评议意见书
专业中小企业经营管理姓名李沙题目员工培训与企业发展的关系探究指
导
教
师
评
阅
意
见成绩评定：指导教师：
年月日
答
辩
组
意
见答辩组负责人：
年月日

年备
注毕业设计(论文）任务书
毕业设计（论文）题目：员工培训与企业发展的关系探究
一、毕业设计（论文)内容
第一部分：研究背景、选题意义及研究方法
第二部分：有关员工培训的基本概述
员工培训的含义
员工培训的方法
员工培训的内容
员工培训的作用
员工培训的意义
第三部分：唐山德川服装贸易公司简介
唐山德川服装贸易公司历史沿革
德川服装贸易公司的发展现状
第四部分：德川服装贸易公司在员工培训中存在的问题
对员工培训的重视程度不够
缺乏建立起完善的培训制度
培训方法的不合理
培训内容与员工培训需要相脱节
缺乏将培训纳入企业发展的长远战略中
6、培训效果缺乏有效的评估与追踪
第五部分：存在问题的原因分析
管理理念陈旧，对培训认识严重不足
思想观念落后，缺乏科学、合理的培训制度
对员工的培训认识片面，一味的图简单
培训组织者凭自己的理解想当然地单方面拟定培训需求
现代企业员工培训存在短视效应
6、人力资源部门培训经费不足导致培训不能进一步跟踪
第六部分:企业发展的衡量指标及存在问题对企业的影响
企业发展的衡量指标
第七部分：企业中存在的问题对企业发展的影响
企业人才队伍更新缓慢，企业竞争力降低
企业员工思想涣散，企业缺乏凝聚力与团队精神
培训方式单一，导致员工思想僵化，阻碍企业发展
培训内容与需求相互脱节，造成企业资源浪费
5、没有将培训纳入企业长远战略中，造成企业人才的空缺
6、缺乏对培训效果的评估与追踪，对企业今后对员工培训有很大影响
第八部分：新的企业员工培训的对策建议
1、转变培训观念，提高对培训工作的认识
2、建立严格的培训制度
3、设定合理的培训方法
4、准确定位培训需求
5、强调培训的战略高度
6、设定一套硬性的培训考核指标体系
第九部分:企业发展和进步的总结性概括
第十部分:总结及展望
对德川服装贸易公司的总结及展望
对中国中小企业的总结以及展望
二、基本要求
本课题在校期间经过长时间的学习，已经掌握了该方面大量的基础知识,还经常参加一些社会实践活动和科研比赛，也在能力范围内完成一些课题，而我一直对企业员工培训方面感兴趣，也在暑期的时候做了大量关于中小企业员工培训方面的实地调查,并且深入思考了员工培训对于企业发展的影响。另外，图书馆内有大量藏书、专业杂志，电子阅览室也可以很免费上期刊网查阅大量最新相关的研究资料，本人已搜集、阅读大量相关文章与资料。这些对本课题的完成提供了有利条件和保证。
重点研究的问题
本文采用案例分析法，用一个典型的中小企业作为案例首先探讨了该企业在员工培训方面存在的问题，以及对企业发展的影响。
四、主要技术指标
无
五、其他需要说明的问题
本课题在校期间参加了多次社会实践活动，如：调查了德川服装贸易公司在员工培训与企业发展关系方面的大量问题；在校期间曾多次参加逆向物流模拟沙盘，这些实践活动、科研经历为本论文积累了大量的素材，对本课题的完成提供了有利条件.
下达任务日期：2015年6月5日
要求完成日期：2015年8月25日
指导教师：
开题报告
题目:员工培训与企业发展的关系研究
选题的目的和意义
选题目的:本人利用理论联系实际的方法,结合唐山德川服装贸易公司，从当前结合公司实际出发，鉴于企业管理者和企业员工自身,认识不足，在员工培训方面存在很多漏洞和问题，没有充分的认识到企业员工培训不足对企业发展的影响。有针对性的提出了具体的解决方法和建议。
现实意义:我国随着经济的不断进步,经济政策的不断放宽，中小企业犹如雨后春笋般迅猛发展。逐渐成为推动我国经济进步的重要增长点。但是中小企业在迅速发展的同时，也存在着诸多的问题，尤其在员工培训方面.所以这个问题的解决将关系到，一个企业，整个中小企业，乃至中国经济的发展.所以还是很有研究的现实意义.
二、研究的重点内容
伴随着中国中小企业的迅猛发展，我国政府也积极出台政策，鼓励中小企业健康稳步的发展。但是仍然也出现很多问题，诸如在员工培训和公司发展的关系方面大部分企业的认识都不够深刻，理解不到位,存在很多问题。
三、进度计划
2015。6.6-2015.6。8准备资料，确定选题方向，选择适合自己的课题.
2015.6。9—2015。6。15撰写任务书和开题报告，确定论文的框架。
2015.6。16—2015.7。15写出开题报告、仔细阅读相关材料、写出初稿。2015.7。17—2015。8。2交指导老师审阅，反复修改并补充成二稿.
2015。8。12-2015.8.22修改定稿,上交论文，准备答辩。
四、指导教师意见
指导教师：
2015年8月22日
目录
第