2022关于领导干部作风建设的调研报告 (7).doc

关于领导干部作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策措施按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求我委通过座谈走访对全局领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研并就相关问题进行了深入思考。现将调研情况报告如下。一、全局领导干部作风建设的基本情况近年来我局始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证通过思想作风建设不断提高干部思想政治素质。连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动根据不同时期的情况确定不同的教育主题利用开展学习三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育等活动载体经常持久地抓好思想作风建设促进了全局各项事业的健康顺利发展领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。（一）基本现状一是发展意识强坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。2003年局领导班子提出海洋渔业产业结构战略调整等渔业发展三大战略目标后全局上下凝心聚力干事创业实现了渔业经济发展的新跨越。领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。二是精神状态进一步振奋读书充电更新知识的风气日益浓厚。局领导班子、领导干部对在市委、市政府的领导下再创渔业生产新局面充满信心。同时领导干部面对新形势身处知识爆炸的新时代都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。三是权利运行机制进一步规范民主集中制建设日益加强。近几年来各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度完善党委、政府议事规则进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制凡属本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。四是廉政勤政和服务意识有所强化。局党委坚持不懈地抓党风廉政建设加强教育健全制度实行民主监督深化改革党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强领导干部的工作作风进一步深入特别是为渔农民和渔业企业服务、为解决实际问题的积极性明显高涨。二、存在的问题应该说全局领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气少数干部中还存有不相适应的地方。一是学习不够不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁精神不振思想消极计较个人进退热衷于拉关系走后门；少数干部不认真学习理论不深入思考问题不善于用科学的理论指导工作习惯于凭经验想问题办事情。二是思想解放程度不够工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时不利因素考虑得比较多谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩不求上进不思发展。三是理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性照本宣科召开会议多下发文件多在结合本局本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响。四是群众观念树得不够牢固存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多深入基层比较少存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别单位、部门还存在特权思想有时考虑部门和局部利益过多忽略了整体和大局。五是自身建设重视不够干净干事还有差距。个别领导不重视防微杜渐把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观利用手中的权力谋取私利个别领导干部也受到市纪委立案侦查和党纪政纪处分。领导干部的思想存在上述问题原因是多方面的有主观的也有客观的有机制上的也有体制上的。主观上理想信念缺乏对自身肩负的责任认识不深刻淡化了为民服务意识没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以不注重提高自身能力和水平。客观上当今社会发展迅速新生事物层出不穷知识更新日益加快一些干部信息闭塞不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方有些干部看社会的阴暗面较多从而产生错觉丧失信心。体制上干部人事制度改革不够深入、彻底还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象还有混日子过的空间没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全有的现有制度执行的不够严格等等。三、全面加强领导干部作风建设的对策措施要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因建立机