医院行风评议民主生活会发言提纲.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。医院行风评议民主生活会发言提纲2021年一个不平常的年份：党中央18大召开的第一个开局之年政治经济以及党的建设被当成国家的一个时期的重要事情来做神10上天党内一批腐败分子下课党的群众路线教育实践活动在县处级干部中开展……结合我们卫生系统民主评议政风行风的活动已经开展一个月。第一个阶段的宣传发动第二个阶段的自查自纠我们正在开展。今天的民主生活会主要目的是什么。就是自查自纠就是自我批评就是互相帮助在批评与自我批评中找到我们的缺点找出我们在工作生活存在的不足……如何操作。首先是支部成员自我剖析自我检讨然后是各位党员自我剖析自我检讨。最后是党员之间的互相帮助互相提意见。气氛既要严肃更要活泼。会上的发言不可以置气相互攻击不可以传东倒西。本着团结人爱护人帮助人的态度自由发言。讲实话真话。讲有利于团结的话。讲对我们的工作有帮助的话讲对我们的成长有利的话。大话官话假话含含糊糊模棱两可的话不要讲。今天是行评活动中的第一次民主生活会今后我们还有第二次第三次甚至行评活动结束了我们的日常工作还要坚持开展。会上我们畅所欲言无拘无束消除误会化解矛盾推心置腹。下面是我对自己的简单的自我批评——2年6个月的医院工作时间我对自己的工作做个小小的回顾：11年愁肠百结理出头绪；12年多方支持走出困境；13年进步艰难希望仍在……我个人对到医院首先是恐惧的。大家知道一个单位10年没有新人进来严重的人才断代。新技术新理念完全没有；新思想新思维完全缺失。甚至大家对未来失去了信心。受命到医院主持工作是党委对我本人的信任我担心干不好上对不起组织培养下对不起职工的期望。头三个月我是一头雾水愁肠百结。头一年我和大家共同做了三件事。一是院容院貌二是院纪院规三是群众关系。其实树正气纠正错误服务理念是我最看重的。一个单位没有中气不行说话没有分量；没有志气不行总是被人家瞧不起你是弱势谁都可以欺负你。那是你这个单位没有树立正气。歪风邪气重的地方不会有团结不会有进步。大家比的不是谁的贡献大不是谁最辛苦不是谁是个正直的人相反拉帮结派相互攻击成为一个单位公开的“风景”。班子不推团结；中层干部互相瞧不起；基层职工搞帮派。第二年是我向大家灌输一种理念。永远不要得罪病人。你得罪了病人就是得罪了医院这个集体甚至是得罪了作为班长的我。是大家为了一个共同的目的：为人民服务。为人民服务不是一句口号是我们这个行业必须的。不服务人民你服务谁。不服务人民谁给我们报酬谁养活我们。所以我说没有天上掉馅饼的好事情。我们靠什么。靠我们勤勤恳恳扎扎实实低工作。你说你贡献大。你说什么都没有用要靠数字说话.。你的服务做得好你的病人自然多；你的病人多了你的业务量自然大。你夸夸其谈有什么用。在门诊你坐的是没有病人找你的联系“凉席”说明你没有本事；你在住院部收住的病人量少说明你没有本事。回头继续找你看病即使是你不在了依然会有病人相求那才是真正的有本事。第三年我对大家说。要有可持续发展的思想要有市场经营的理念。你进步了别人也会进步何况人家乡镇卫生院早就跑到了我们的前头。如何经营好医院是我们党员干部必须重点考虑的。我们不需要那些唱高调不搞事的虚伪。我们要有市场经济的理念。你们身上有多重的负担。全院职工的吃喝拉撒全都是你们的责任。不操心行吗。个人检讨：1急躁2工作作风简单粗暴3喜欢急功近利4对外交往少不利于医院与周边关系以及上级关系的建立5没有娱乐方式圈子变小6管理过细没有发挥大家的主观能动性7花钱多喜欢物质刺激许多完全靠义务可以解决的问题都用补助和奖励的形式解决。请大家继续提出批评意见。谢谢。对在坐的各位我想提出以下意见与建议：1团队建设做得比以前有进步还不够。我们的收费室在事情多任务重的情况下许主席发挥了几个人的主观能动性合理调配工作时间必要时抽调药剂科韩安平化验室孙晓峰临时帮忙最近关于合管科收费室的投诉几乎没有了。对许主席的批评。老好人怕得罪人的思想依然存在。对许主席的建议。大胆管理要爱护下属同时不能袒护下属尤其是对年轻人要多批评个别谈心有错必纠。不能遮遮掩掩不能得过且过。那不是爱护是害人。把门诊这样一个大的团队团结好尤其是把你直接管辖的财务后勤部门管好。你的团队的任务是什么是服务一线是服务一线医生护士。对他们的服务多好了医院的前沿阵地才会放心冲锋陷阵。2x院长以及毛院长刘院长带领的住院部团队非常整齐。年轻有活力有朝气。团结方面我的认为是比以往进步