我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共23页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究.pptx
我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究目录单击编辑章节标题上市公司股权激励契约要素设计现状股权激励契约要素的构成当前设计存在的问题设计问题的原因分析优化股权激励契约要素的必要性对公司治理的影响对公司业绩的影响对公司员工激励的影响优化股权激励契约要素的策略优化股权激励模式完善股权激励计划的设计强化股权激励的实施与监管优化股权激励契约要素的实践案例案例选择标准案例分析内容案例总结与启示结论与展望研究结论研究不足与展望感谢您的观看
上市公司股权激励的契约要素设计.doc
中图分类号:f275;f276.6文献标志码:a文章编号:1673-291x(2013)05-0089-02引言股权激励是以公司股票为标的,对其董事、高级管理人员、核心员工及其他人员进行长期激励的方式。国外股权激励制度始于大约20世纪50年代的美国,我国的股权激励随着2005年股权分置改革的进行拉开了大幕。国资委和证监会先后多次发布了关于股权激励的管理法规和办法,对上市公司的股权激励行为进行了规范。随着一系列法规政策的出台,越来越多的上市公司将股权激励作为激励管理层与核心骨干,营造高效、诚信、共赢团队的重
上市公司股权激励的契约要素设计.doc
中图分类号:f275;f276.6文献标志码:a文章编号:1673-291x(2013)05-0089-02引言股权激励是以公司股票为标的,对其董事、高级管理人员、核心员工及其他人员进行长期激励的方式。国外股权激励制度始于大约20世纪50年代的美国,我国的股权激励随着2005年股权分置改革的进行拉开了大幕。国资委和证监会先后多次发布了关于股权激励的管理法规和办法,对上市公司的股权激励行为进行了规范。随着一系列法规政策的出台,越来越多的上市公司将股权激励作为激励管理层与核心骨干,营造高效、诚信、共赢团队的重
上市公司股权激励的契约要素设计.doc
中图分类号:f275;f276.6文献标志码:a文章编号:1673-291x(2013)05-0089-02引言股权激励是以公司股票为标的,对其董事、高级管理人员、核心员工及其他人员进行长期激励的方式。国外股权激励制度始于大约20世纪50年代的美国,我国的股权激励随着2005年股权分置改革的进行拉开了大幕。国资委和证监会先后多次发布了关于股权激励的管理法规和办法,对上市公司的股权激励行为进行了规范。随着一系列法规政策的出台,越来越多的上市公司将股权激励作为激励管理层与核心骨干,营造高效、诚信、共赢团队的重
国有控股上市公司股权激励契约要素分析.docx
国有控股上市公司股权激励契约要素分析随着我国经济的发展和改革开放的不断深入,国有企业改革也逐步推进,在此过程中,国有控股上市公司的股权激励也逐渐成为了一种重要的管理工具。本文将从国有控股上市公司股权激励的现状出发,探讨股权激励的契约要素,并针对国有控股上市公司的特殊情况进行分析。一、国有控股上市公司股权激励的现状股权激励,即通过赠予或购买公司股份的方式激励员工,使其与公司利益共享,达到提高员工积极性、凝聚力、忠诚度和对公司的归属感等目的。在国有控股上市公司中,股权激励的实施对于激发企业经营活力、促进公司发