关于企业薪酬管理体系的优化.pptx
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企业薪酬管理体系的优化添加章节标题企业薪酬管理体系优化的重要性提升员工满意度和忠诚度促进企业可持续发展增强企业竞争力企业薪酬管理体系的现状及问题薪酬体系不合理薪酬水平不公平薪酬结构单一缺乏有效的激励机制企业薪酬管理体系优化的原则和目标公平性原则激励性原则竞争性原则可操作性原则目标:建立科学合理的薪酬体系,提高员工满意度和忠诚度,促进企业发展。企业薪酬管理体系优化的措施和方法调整薪酬体系结构设计合理的薪酬水平建立多层次的激励机制完善绩效考核体系加强薪酬管理信息化建设企业薪酬管理体系优化的实施步骤和保障措施制
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关于电力企业薪酬管理体系的优化研究摘要:随着科学技术的进步现代电力企业仅仅通过大规模经济、减少生产成本、降低价格已经不能在同行业中取得明显的优势。现代电力企业想要提升本企业的核心竞争力最重要的途径就是优化薪酬管理体系。科学的薪酬管理体系不仅能够充分挖掘员工的潜力还能够为企业留住人才。但是电力企业作为传统寡头垄断行业往往意识不到薪酬管理的重要性薪酬管理体系明显不能跟上电力企业的发展甚至制约了电力企业的发展。本文对如何优化电力企业薪酬管理体系进行了研讨。关键词:电力企业
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