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蒙中公务员制度比较研究任务书
一、研究背景
公务员制度是现代国家的重要组成部分，其为政府提供了有组织、专业、稳定的公共管理人力资源，保障政府公正、高效、廉洁执行职能。中蒙两国都是新兴市场国家，在经济、社会、文化等方面存在相似性和差异性。中蒙两国的公务员制度也各自存在其特点和问题。因此，进行中蒙公务员制度的比较研究不仅有助于了解两国公务员制度的差异与相同点，还能够促进两国制度的相互借鉴和优化，从而推动中蒙关系的稳定发展。
二、研究目的
本次研究旨在比较分析中蒙两国公务员制度的历史演进、组织架构、人员选拔、考核评价、福利待遇等方面，探究两国公务员制度存在的问题和发展趋势，为两国政府优化公务员制度提供参考。
三、研究内容
1.中蒙两国公务员制度的历史演进比较。
2.中蒙两国公务员组织架构比较研究。包括公务员分类制度、层级管理制度等。
3.中蒙两国公务员人员选拔比较。主要内容包括公务员招录、晋升、调任等方面。
4.中蒙两国公务员考核评价比较。主要内容包括公务员绩效考核、岗位调整、离职补偿等方面。
5.中蒙两国公务员福利待遇比较。主要涉及公务员职业风险保障、薪酬和社保福利等方面。
四、研究方法
1.文献方法：对中外有关公务员制度、公务员管理、公务员发展等的文献、信息材料进行搜集、筛选和归纳。
2.问卷调查：对中蒙两国的公务员进行问卷调查，透彻了解公务员对其所服务的政府、社会和人民的看法和评价。
3.实地调研：通过实地访谈、参观等方式，了解中蒙两国公务员工作实践、工作环境、工作状态等。
四、研究意义
1.为中蒙两国政府提供优化公务员制度的参考方案，进一步提高公务员队伍服务水平和管理水平。
2.促进中蒙两国公务员之间的相互了解与交流，推动两国在公共管理领域的交流与合作。
3.对新兴市场国家公务员制度发展具有借鉴价值，有助于理解其发展规律和制度建设。
五、预期成果
1.撰写并发表学术论文一篇。
2.撰写并提交政策建议书一份。
3.参加相关研讨会议和学术交流活动。
六、研究进度
2018年12月：确定研究方案。
2019年1-6月：文献搜集、筛选及归纳整理；制定问卷调查方案并实施。
2019年7-10月：实地调研；数据分析和处理；论文撰写。
2019年11-12月：论文修改完善；政策建议书撰写；论文投稿；相关学术交流活动。
七、经费预算
本课题所需经费主要用于实地调研、文献搜集、数据处理、论文撰写、参加学术会议等相关费用，预计经费需求为30万元。