2022关于职工文化建设的调研报告 (2).doc

关于职工文化建设的调研报告摘要。随着经济社会不断发展和进步物质文明得到极大满足的今天人们思想意识的不断更新职工精神文化需求日益突出在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时一定要实现职工素质的提升做好社会精神文明建设维护广大职工群众精神财富。工会组织维护好职工精神文化权益是促进企业文化建设的重要力点之一也是新时期赋予工会工作的历史使命更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求因此必须要做好职工文化建设。关键词：工会职工经济社会发展文化建设现状对策与建议当前我区正处于“工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期随着经济社会不断发展和进步物质文明得到极大满足的今天人们思想意识的不断更新职工精神文化需求日益突出职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产社会进步。因此在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时一定要实现职工素质的提升做好社会精神文明建设维护广大职工群众精神财富。工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一也是新时期赋予工会工作的历史使命。工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用切实维护广大职工群众的精神财富。维护好职工精神文化权益做好职工文化建设不仅是工会科学维权工作的重要内容更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活区总工会面区内80个企业60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会共11189人开展了以“推进职工文化体系建设丰富精神生活共建和谐社会”为主题的专题调研全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。一、职工文化现状剖析区总工会通过调动各基层工会加大宣传力度和重要性积极争取广大职工参与并制作业余文化生活调研问卷由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手为业余活动理想标准（期望）重点对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研为进一步全面了解我去职工文化现状以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。调研结果剖析如下：（一）与年龄关系。30岁以下职工2266人占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名占调研职工总数50%；45岁以上职工2769人占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。相比其他人群青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动针对中青年职工群体广泛开展体育活动将是不错选择。46岁及以上职工对团队建设的需求更高针对老年职工组建各种文体协会将是他们的首选。但要意识到中国老年化程度在不断加重**也是如此特别是原**汞矿离退休、下岗工人数量庞大年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等核心在于打发时间轻松身心。（二）与性别关系。调研统计女性职工4028名占调研职工总数的36%相比占职工总数64%的男性职工她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。（三）与文化程度关系。大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。（四）与职称和技能关系。高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设且对文化活动和体育活动的需求最弱而初级者对体育活动情有独钟。（五）与施工区域关系。大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入为职工提供开展业余活动的场所。第二部分存在问题（一）缺乏对职工文化更深入的理性认识1.存在概念不清的现象。误认职工文化等同于企业文化。部分企业、社区将《企业文化建设规划》、《以先进的文化理念引导企业的发展》等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。2.存在以偏概全的现象。误将文体活动等同于职工文化。部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕“文化体育活动广泛开展”、“丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳而忽视了职工文化建设的本质---职工综合素质提升。3.存在可有可无的思想。认为企业的中心工作是经营生产为谋求企业利润是最高准则职工业余需求属个