2022关于组织工作满意度的调研报告(2).doc

关于组织工作满意度的调研报告(2)3、公选领导干部。在新的历史条件下选人用人要提升群众满意度就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础大力推行公开选拔、公开招考制度规范公开选拔、竞争上岗、公开选调等工作完善公选初选评价、考试考察等程序做到以好的作风选人选作风好的人确保公选工作制度化、规范化形成科学的用人机制形成风清气正的用人环境这样才能赢得广大党员群众的信任、信服和信赖。预计下半年我县将拿出部分岗位进行首次公开选拔干部通过笔试、面试、考察等多个环节面向全市和全县选拔一批-优秀的副科级领导干部。（四）提高村干部待遇加强基层组织建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、切实提高基层群众自治组织的创造力和凝聚力、战斗力。1月起我县下发文件（盐发﹝﹞9号）对78个村民委员会10个社区居民委员会的村社区干部提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准。村党总支（社区委员会党支部）书记兼任村委（居委会）主任每人每月1000元；村党总支（社区居委会党支部）书记村委（居委会）主任每人每月900元；二是提高了福利待遇。为1月以后在职的支书、主任、副支书、副主任缴纳了养老保险。三是增加了办公经费。从起每个村民委员会和社区居民委员会核定办公经费1万元村民委员会按1.5万元居民委员会按2万元核拨xx年村民委员会按2万元居民委员会按3万元核拨。二、存在的问题1、干部人事制度改革有待进一步深化。干部人事制度改革是一个常议常新的课题需要不断深化干部人事制度改革逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的局面。2、干部考核评价机制有待进一步完善。群众普遍反映应向基层了解真实情况了解工作对象的思想状况作出真实评价等。这对完善领导干部考核评价体系提出了新的要求和方向既要全面客观准确地评价干部不让老实人吃亏又要树好考评指挥棒引导干部树立正确的政绩观。3、干部监督工作力度有待进一步加大。选人用人上存在的不正之风仍然是干部群众特别关注的一个突出问题对干部工作的声誉危害极大需要继续下大力气整治。4、整治用人上不正之风有待进一步加强。干部选拔工作责任制还没有有效的建立起来；干部工作的透明度以及党员、群众四权的落实方面还有待进一步加强等。解决这些问题找准问题深化改革强化规范。三、对策建议1、加大整治用人上不正之风。严厉整治干部工作中的拉票行为对查核属实有拉票行为或参与、帮助他人拉票的人员予以严肃处理；完善干部选拔任用工作有关事项报告办法探索建立拟提拔干部廉政报告制度；建立与县纪委等有关单位联席会议制度XX县区纪委开展对群众反映公示对象有关问题的查核邀请县纪委分管副书记列席讨论任免有举报信件的公示对象的组织部部务会。严肃查处违规违纪用人行为用铁的纪律保证选人用人风清气正。2、灵活干部考核和考察。采取以平时考核为主与年终考核为辅相结合的方式进行并把考核结果运用到干部任用中探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用机制。探索创新干部考察办法具体问题具体分析结合考察对象所在部门的实际注重看取得的业绩。发展越多矛盾越多。同样干的事情多有可能带来的矛盾越多在某种情况下得罪的人就多导致在考察民意测评的过程中满意度不高所以在考察中要以实绩为主以测评为辅真正让想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出。内容总结（1）关于组织工作满意度的调研报告(2)3、公选领导干部（2）1月起我县下发文件（盐发﹝﹞9号）对78个村民委员会10个社区居民委员会的村社区干部提高了工资标准和福利待遇（3）解决这些问题找准问题深化改革强化规范（4）严厉整治干部工作中的拉票行为对查核属实有拉票行为或参与、帮助他人拉票的人员予以严肃处理