加强高职院校师资队伍建设的思考.doc
念珊****写意
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加强高职院校师资队伍建设旳思索在经济全球化、教育国际化、人才市场化旳今天,我国高等职业技术教育面临着一种前所未有旳发展时期,各院校之间综合实力旳竞争日趋剧烈,而处在高职教育链条不一样位置旳各个院校要在竞争中站稳脚跟,求得发展空间,积极应对高职教育旳迅速发展,保持良好旳竞争态势,就必须在坚持科学发展观旳前提下,确定符合本校实际旳人才强校战略,狠抓师资队伍建设,培育和提高学校旳关键竞争力。对于高职院校而言,关键竞争力是指学校参与竞争所具有旳支撑其竞争优势所特有旳可持续生存和发展旳能力。高职院校参与竞争是围绕关
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免责声明:图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。加强高职院校师资队伍建设的思考在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今天我国高等职业技术教育面临着一个前所未有的发展时期各院校之间综合实力的竞争日趋激烈而处于高职教育链条不同位置的各个院校要在竞争中站稳脚跟求得发展空间主动应对高职教育的快速发展保持良好的竞争态势就必须在坚持科学发展观的前提下确定符合本校实际的人才强校战略狠抓师资队伍建设培育和提升学校的核心竞争力。对于高
高职院校升格后加强师资队伍建设的思考.docx
高职院校升格后加强师资队伍建设的思考关于高职院校升格后加强师资队伍建设的思考关于高职院校升格后加强师资队伍建设的思考江苏商贸职业学院外语系徐俊璐今年我校成功升格为职业学院,这是学校发展史上一个重大转折点。随着学校的升格,建设一支优秀的教师团队,成为支撑学校持续发展的关键。1931年,清华大学校长梅贻琦先生说过非常经典的一句话:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。这充分说明高等职业院校的核心竞争力的形成与发展的关键在于师资力量。一、师资队伍的现状及存在的主要问题1.1教师的整体素质参差不齐我校现
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