调节定向在组织管理研究中的应用述评.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共26页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
调节定向在组织管理研究中的应用述评.pptx
调节定向在组织管理研究中的应用述评目录调节定向理论概述调节定向的定义与分类调节定向的形成机制调节定向的测量方法调节定向在组织管理中的应用目标设定与实现激励与绩效管理领导力与团队建设组织文化与变革调节定向对组织管理的影响对个体层面的影响对团队层面的影响对组织层面的影响调节定向与其他变量的关系调节定向与工作满意度调节定向与职业发展调节定向与组织公民行为调节定向与组织承诺未来研究方向与展望调节定向的跨文化研究调节定向与其他变量的关系研究调节定向在组织管理中的创新应用研究调节定向对组织绩效的影响机制研究感谢您的观
制度逻辑理论在组织管理研究中的应用述评与展望.docx
制度逻辑理论在组织管理研究中的应用述评与展望制度逻辑理论在组织管理研究中的应用述评与展望摘要:在当代复杂的组织管理环境下,有效的管理机制对于组织的生存和发展至关重要。制度逻辑理论提供了一种全面的组织管理理念和方法,它强调组织内部的规则和约束,以及组织与环境的互动关系。本文将对制度逻辑理论在组织管理研究中的应用进行述评,并展望其未来的发展方向。一、制度逻辑理论的基本原理制度逻辑理论是一种基于制度经济学和组织理论的管理理论。它认为组织是一种由规范和约束构成的制度,而这些制度是支撑组织运行的基础。制度逻辑理论强
组织管理中的“关系”研究述评.docx
组织管理中的“关系”研究述评关系是组织管理中的重要概念,在组织管理中占有重要地位。组织中的关系主要指人与人之间的互动关系,在组织的运作过程中,这种互动关系会影响着组织的成败和发展。在本文中,将针对组织管理中的“关系”进行研究与论述。首先,将分析关系在组织管理中的重要性,其次,将探讨关系在组织管理中的影响因素和作用,最后,将总结出有效管理组织关系的方法。关系在组织管理中的重要性组织是由许多人组成的系统,组织中的关系是人与人之间的互动关系。在组织中,每个人都有不同的背景、价值观和行为方式,在这些基础上产生交往
九型人格理论在组织管理中的应用述评与展望.pdf
九型人格理论在组织管理中的应用述评与展望裴宇晶(南京大学商学院,江苏南京210093)摘要:本文基于九型人格理论的发展脉络,系统评述了西方九型人格理论在组织管理中各个方面的研究进展,梳理了九型人格理论在组织管理中的诸多领域的应用价值,并对未来的应用前景进行了展望。关键词:九型人格理论;组织管理;应用研究。一、引言九型人格(Enneagram)作为一门性格心理学说,协助人们了解自我和认识他人的有效工具,又名“性格型态学”,自20世纪70-80年代以来,九型人格理论风行欧美的学术界及工商界,被越来越广泛地应用
组织情境中的情绪劳动研究述评.docx
组织情境中的情绪劳动研究述评情绪劳动是指在组织中员工在工作过程中所表现的情绪管理和调控的能力和技能。组织情境中的情绪劳动研究对于理解和提高员工情绪工作质量以及组织绩效有着重要的意义。本论文旨在对组织情境中的情绪劳动进行述评,从情绪劳动的定义和不同理论视角的解析、情绪劳动对员工个体和组织的影响,以及情绪劳动研究的现状和未来发展趋势等方面进行探讨。一、情绪劳动的定义及不同理论视角解析情绪劳动是指在组织工作过程中,员工需要表现出特定的情绪状态,以达到组织预期的目标。情绪劳动的概念首先由霍乱在1983年提出,他认