国税征收管理分局长竞聘演讲稿.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。国税征收管理分局长竞聘演讲稿生命有限奉献无尽站在庄严而又神圣的演讲台上我想起法国著名作家罗曼*罗兰的一句名言：“与其不尝试而失败不如尝试了再失败。不战而败等于运动场上的弃权。弃权是懦弱的行为无论做任何事都要有报定失败也试试看的决心。”今天我正是怀着这一心态来参加竞争竞岗。我竞争的岗位是征收管理分局局长。从认识上看竞争上岗是大事所趋人心所向竞争上岗已成为国税部门人事制度改革的一个重要组成部分。社会主义市场经济就是竞争的经济一个国家没有了竞争这个国家将不会有生命力将会被驱逐出世界民族之林；一个团体没有了竞争将会成为一盘散沙丧失战斗力；一个人没有了竞争将会在当今社会上找不到生存的立足之地纵然他有父辈的荫禄裙带关系的呵护也只能一时不可能一世。因此只有竞争国民素质才能提高社会才能进步国家才能富强。国税部门也是一样只有竞争干部队伍才有战斗力国税事业才能蒸蒸而上。竞争是提高战斗力的重要手段已经进行的征管改革、人事制度改革、机构改革、计会改革充分证明当改革每推进一步干部职工的思维方式、现代税收的认知观念、就会更新一次正在运行的ctais税收征管系统也是税收科技改革的结果。回想十年前的征管方式一员进户各税统管手工开票人工扎帐那个时期被引为自豪的“千言万语、千辛万苦、千家万户、千山万水”来形容国税干部的辛勤工作而现在只需一张.ctais软盘就全部代替了过去十分烦琐的人工劳动大大提高了效率降低了征纳成本。我经历了这种变化目睹了改革的成果。在座的每一位和我一样为改革带来的巨大变化而由衷的惊叹莫不为国税事业的美好前途而充满自豪。人事制度改革推行的竞争上岗、岗位轮换的使传统的任命制、委任制、一任不变制等落后方式悄然离去。用以竞争论英雄铁打的营盘流水的兵来形容今天的竞争上岗恰如其分。“沉舟侧畔千帆过病树前头万木春”我衷心拥护竞争上岗也不甘成为“沉舟”和“病树”勇敢的参与竞争经风雨、见世面、长知识、增才干。若竞争上岗将百尺竿头更上一层楼；若竞争下岗我坚信：有志者事竟成。破釜沉舟百二秦关终属楚。苦心人天不负。卧薪尝胆三千越甲可吞吴。平静对待得与失来年再竞。二、从工作的经历看我有信心竞争这一岗位一是按照干部“四化”的要求本人基本符合条件。我今年38岁本科学历中共党员先后在“北京大学”、“湖北税校”业务进修学习现任全国税务系统文明单位——半月分局局长、党支部书记。二是不同岗位的锻炼对税收工作的各个层面较为熟悉成为税收工作中的行家里手。27岁担任当阳市税务局办公室主任6年的办公室工作养成脑勤、口勤、手勤、腿勤的良好习惯始终把握为基层、为机关、为领导服务使办公室真正成为了参谋中心、信息中心、服务中心。在上被聘为《湖北税务研究》、《纳税人》杂志社、当阳市委特邀通讯员当阳市首届新闻协会会员先后有450余篇文章在地市以上杂志发表亲自起草了300余篇税务系统人事、监察、征管、促产、三查等涉及政务、业务的综合性材料树立了一批先进人物和典型经验创办了“长坂国税”内部刊物连续4年主笔起草了全局的年度规划、总结、机关制度、考核方案。92年宜昌市局组织全市税务系统人员现场通讯比赛中通过宜昌日报、三峡大学等专家的评比本人获得了一等奖。在机关管理上全局的会务、材料准备、市委政府的领导讲话发言等安排有条不紊。每年一次的干部春训中层干部培训一般干部的轮训机关干职每周的学习老干部的座谈、娱乐活动市局的鱼场、猪场基地建设等工作能够让领导同志们满意。在管理上办公室人员30多名分管、行政、财务、税校、宾馆、车辆、接待等工作工作的内容五花八门“天文地理”无所不有。面对复杂的工作本人没有退缩连续3年将办公室带成全局的先进科室我根据不同的工作性质制定了办公室岗位责任制扣分和奖惩制度在经费管理上从节约一张纸抓起掀起机关节约增收的活动。在接待上制定了来客人数、层次、陪客人员、餐厅地点、进餐通知单制度此项推出后当年的进餐费用由上年的51万元下降到38万元职工食堂在提高质量的同时降低了成本职工以前自己负担的每月60元两餐降为30元。以前到食堂进餐的人数由不足50上升到90以上职工称为民意食堂。同时在基地养鱼20亩年产达3万斤养猪300头年出拦率达80不仅职工自给有余而且2个兄弟县市和上级单位也由我局供给还对一些老红军、老八路、孤寡老人上门送上这些我们基地的产物。以勤养廉的事迹也被湖北日报刊登。办公室工作的实践使自己的组织能力、协调能力、瞻前能力、沟通能力、服务意思、国税征收管理分局长竞聘演讲稿国税征收管理分局长竞聘演讲稿全局观念、责任意思和主动精神有了本质的改变