2022关于我县干部作风建设情况的调研报告 (2).doc

关于我县干部作风建设情况的调研报告关于乡镇干部作风建设情况的调研报告优良的作风是立党之本、执政之基是全面建设小康社会的重要保障。尤其是在当前全力推进加快发展、转型发展、和谐发展的重要时刻更要加强干部作风建设树立乡镇干部新形象确保广大乡镇干部保持优良的作风。为此就如何加强乡镇干部作风建设谈几点粗浅的认识：一、目前乡镇干部作风的现状广大乡镇干部处在农村工作第一线为农村的发展和繁荣做出了重要贡献其总体状况是好的绝大部分乡镇干部也是较务实的但是由于主观或客观上的原因少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题：1.理论素养不高学习风气不浓。一些乡镇干部学习上不求进取理念素养不高平时单位组织的学习也只是浮于表面从不带着问题去学、去思考坐不下来读不进去或学习不讲实效只讲实惠只有在事关自己切身利益的时候才去学。2.深入基层不够工作作风不实。一些乡镇干部热衷于文山会海老是以文件传达文件以会议贯彻会议不能经常深入基层和群众不坚持调查研究对真实情况不甚了解遇事拿不出办法干工作没有思路抓落实上不能出实招；有的则心浮气躁作风漂浮纪律松散缺乏“为官一任造福一方”的事业心和责任感思想上不求实作风上不扎实。3.服务意识不高奉献精神不强。为民服务不到位缺乏服务意识出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事给了好处乱办事”现象。有的讲成绩头头是道谈问题轻描淡写；有的不愿担风险只想官当大一点干工作时重点不突出、精力不集中、落实不得力；有的工作方法简单行为粗暴随意侵害群众的切身利益。4.与时俱进不够创新意识不强。有的干部思想观念陈旧工作因循守旧不思进取习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情在工作中难以接受新观念、新办法。有的在遇到新问题、新情况时懒于思考上级怎么说我就怎么做。有的依葫芦画瓢照搬照抄别人的一些新经验新做法。5.组织纪律散漫自我要求不严。一些乡镇干部上下班不严格遵守作息时间上班迟到、下班早退现象较为严重“走读”现象普遍；有的则缺乏上进心精神不振得过且过不求有功但求无过图清闲、混日子对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实要么顶着不干、拖着不办要么搞上有政策、下有对策要么平时不烧香、临时抱佛脚。二、存在问题的原因分析存在问题是多方面的既有客观上的原因又有主观上的原因笔者认为主要有以下几方面的原因：一是理想信念不坚定。受思想道德意识、年龄、知识文化水平等方面原因影响一些乡镇干部只满足于有一个旱涝保收的工作而没有明确的人生规划和工作目标工作起来缺乏动力得过且过；理论素养不高理想信念不坚定容易受到消极思想和行为的影响。二是待遇水平不够高。与县直部门工作人员比起来乡镇干部工作环境和条件差任务多责任大权力小而待遇却相对较低使乡镇干部内心失衡积极性不高。三是管理制度不健全。干好干坏、能力强弱体现在经济、政治待遇上差别不大工作起来没有动力；乡镇干部相对来讲流动性较小交流的机会很少缺乏新鲜感和挑战性缺乏工作激情。三、转变乡镇干部作风的对策1.完善学习机制夯实思想基础。加强学习、强化教育是乡镇干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径。一是要完善学习制度在强化理论与指导实践上下功夫。建立和完善政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。二是要改进学习方法在提高学习效果上下功夫。坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。三是要创新学习形式。紧密结合乡镇干部队伍的思想作风实际有的放矢对症下药采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、参观考察等灵活多样的教育形式灵活安排教育活动增强思想教育的吸引力、亲和力、渗透力。2.健全体制机制打造动力平台。加强和改进乡镇干部作风建设制度管理是平台。要创新管理机制。就是要建立干部能上能下的用人机制和科学的考核机制细化考核内容定期分析、准确全面掌握干部的思想、工作、作风状况把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的成绩等作为选拔使用干部的重要依据。对群众确认作风不实、反映强烈的乡镇干部做出相应的处理该调的调、该降的降不要姑息迁就促进社会风气的全面好转。3.发挥表率作用营造良好氛围。一是要发挥好先进典型的示范作用。坚持用身边的优秀党员和先进典型进行示范引导用反面典型进行警示教育使党员干部学有榜样追有目标在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。二是要开展“创先争优”活动。通过评先树优树立典范大力表彰先进事迹和优秀党员干部充分调动大家的主观能动性和积极性逐步形成事事争先进、创一流的良好风气。