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社评组织职业技能等级认定实施方案

(仅供参考)

前言
一、机构基本情况
(一)机构概况
(二)机构人员情况
(三)机构技能人才队伍建设特色
(四)之前展开技能人才培训、评价(职业技能鉴定)情况
二、申请展开认定的对象、范围和方式
(一)认定的对象
面向社会展开职业技能等级认定。
(二)认定的职业(工种)范围
现行《中华人民共和国职业分类大典》及人力资源和社会保
障部后续发布的第三、四、五、六大类中的技能类职业(工种)
〔涉及现行《国家职业资格目录》内的职业(工种)另行研究〕,
且有相对应的国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案
公
示的评价规范。
职业(工种)范围在申请表中详细列出，方案中不需详列。
(三)认定方式
机构使用哪些方式展开技能等级认定，如：结果考核、综合

评审。对职业技能等级5--3级，采取理论考试+技能考核，其中

理论考试采取上机考试形式，技能考核可采取模拟、仿真、实操、

纸笔作答等考试形式；对职业技能等级2--1级，增加综合评审。
三、机构展开认定工作的保障
(一)机构的政策保障
机构制定颁布的职业技能等级认定相关文件、规定。
(二)机构的组织机构保障
机构展开技能等级认定的领导机构、管理机构及实施机构。
其组成部门、成员及职责。
(三)机构的设施设备及场地保障
(四)组织实施认定的相关规章制度保障
《技能等级认定考务管理规定》、《技能等级认定命题办
法》、《职业技能等级证书核发与管理办法》《职业技能等级认定
考评员管理办法》、《阅卷评分办法》、《工作保密规定》、《技能等
级认定考场纪律》等。在方案中适当列出若干重要的规章制度，
保证认定工作能够规范顺利展开。规章制度应在申请表中详细列
出。
(五)人员队伍保障
考评人员、内部质量督导人员、技能等级认定专家队伍的总
体情况(数量、来源等);三支队伍人员选聘的基本条件；保证
三支队伍人员满足认定工作需要的措施等。
人员名单在申请表中详列，方案中不需详列。
(六)教材、标准、试题保障

教材、标准、试题的选用与开发情况，应能满足技能培训及
认定工作需要；保证教材、标准、试题开发工作顺利展开的主要
措施，保证开发质量的措施；评价用试题来源。
(七)质量保障
制定了哪些质量保障制度；在工作台账、文档资料保管等方
面有哪些主要措施，保证认定工作全程留痕，责任可追溯。具体
文件及过程文档应现场可查。
(八)信息化保障
考务管理的信息化情况；题库管理的信息化情况；考试的信

息化情况；考场的视频监控建设情况。
(九)经费保障
四、认定工作流程
本机构展开技能等级认定有哪些具体工作流程。一般应包
括：制定、发布认定工作计划；组织报名、资格审核；组织培训；
实施认定；展开内部质量督导，接受外部监管；成绩认定与发布；
证书核发；证书信息上报等。
方案中需附认定工作流程图。
五、工作计划安排
职业技能等级认定工作规划，近阶段主要工作计划即时限安

排。
六、证书样式