期权激励方案范本.docx

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期权激励方案范本

甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册本钱金总额为人民币万元，现各方分歧同意将公司的注册本钱金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研讨决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面根据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在必然期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在商定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足商定条件的情况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也能够选择不购买，购买以后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本收入（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、领取水电、物业等费用）、管理费用、财务费用和相关税费后的余额。二、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。准绳上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红方式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。3、自年月日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议商定的期权授予条件。三、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后净利润，公司财务必须严厉按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享用当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以领取全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资方式将员工出资转增为公司股本；3、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；4、期权转股手续按照公司的有关规定履行。四、模拟股票期权的授予时机1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延伸的，须经延伸后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，如果公司本次实施模拟期权的股份曾经在此之前用完，则不予补足，可由董事会鄙人一个周期进行相应调整。2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，鄙人一年度如果仍然符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，如果享有资历的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永世放弃被授予模拟股票期权的资历。五、基于干股激励与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接具有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它方式的第三方权利；3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形；4、本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，不管何时也不走漏原掌握的商业秘密；5、本人同意不管何种缘由在承诺的时间前自动离职，本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益；6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方商定的有关规定退还未服务年限的收益；7