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先生暑假工代理合同

先生暑假工代理合同在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种束缚。那么合同要怎样拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下方是精心整理的先生暑假工代理合同，仅供参考，欢迎大家浏览。甲方：乙方：_市新动力劳务派遣无量公司为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期先生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的准绳，经甲、乙双方协商分歧，达成如下协议：一、协议内容乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工100名，男女不限，16—25周岁之间，初中以上学历，会填人事材料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。二、协议时间自_年6月26日至_年8月29日止。三、双方的权利和义务1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务；2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理；3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的凌辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有严重违规违法行为及事迹能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；5、乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生不测保险有乙方派遣公司承担费用。6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取；7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上收工与休息等规章制度，如确有违反甲方工作规章制度条例的，可根据甲方相关制度进行处罚；8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数；注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4。5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的`标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如事迹不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数]9、每天工作时间8—10小时，每周休假一天。10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因而构成不良后果，给双方带来不必要的麻烦；11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长时间工，如有需求协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理先生，包吃包住不扣费；四、费用结算及薪资领取方式1、费用月结，做满一个月按照实际退职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。2、结算工资根据员工实际出勤记录核算；3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。五、违约责任1、甲、乙双方应严厉履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定；2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。六、附加条件1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为有效；2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决。七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。甲方：签字（盖章）：代理人签字：日期：_年月日乙方：_市新动力劳务派遣无量公司签字（盖章）：代理人签字：日期：_年月日