心理学专业综合347真题.doc

2013北京大学心理学专业综合3４７(专业硕士）
一、简单题（20*７)
1，简述乔姆斯基对人类语言获得的看法。
２,请简述视崖实验,并说明其中的自变量和因变量．
3,什么是评测的晕轮效应,请举例说明。
4,请解释社会懈怠(sociaｌｌoａfing)的概念及其影响因素,并举例说明如何在工作中降低这种现象的发生。
5,简述维基斯特和麦独弧对社会心理学的贡献。
６，哪位心理学家第一个描述外向和内向的心理特征,他是在什么理论框架内提出内外向分类的.
7，简述组织承诺的概念与主要维度
二、论述题（40*2）
1，什么是社会知觉，社会知觉的偏差有哪些,请分别进行解释。
2，论述科尔伯格关于道德发展的三水平六阶段,并针对下面的偷药的例子，依据道德发展的不同阶段,选择三个阶段进行相应的解释.
A母亲得了重病,治病的药很贵Ａ没有凑够钱,于是A找到药的制造者希望他可以便宜卖给自己或者以后还给他,但是制造者坚决反对,A感到很绝望，决定闯进制造者的实验室给母亲偷药，他应该这样做吗？
三、实验设计题(４0*2）
1，某研究者进行一项认知行为对焦虑心理的治疗的疗效研究，要求采用双盲程序和控制安慰剂效应，他应该如何设计实验。
２，员工进入组织需要适应过程,让员工更好更快地适应这个过程，可以促进员工和企业的双赢。请依据现场干预研究的实施规则,设计一个可行的现场干预研究的实施方案

2014北京大学心理学专业综合347（专业硕士)
一、简答题(20*５）
１，请简述心理测验中信度与效度的关系。
2,什么叫从众,其机理是什么？
3，请举例说明费斯廷格的认知失调理论。
４，请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。
5,什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应?
二、论述题40*3
1，按照班杜拉的观点,自我效能是怎样产生的?你如何看待自我效能在个人职业生涯发展中的作用？
２,能力强的员工,通常会表现出高的绩效,但也因此而具有更多的外部就业与发展机会,故离职倾向也较高，如何利用所学的管理心理学知识来处理这样的困境？
3精神分析理论中的代表人物有哪些(请至少说出５位）？请对这些代表人物所持有的理论观点加以必要阐述.
三、研究设计题40*２
1,如果你的研究目标是考察地震灾民的心理健康影响因素,请说明如何使用量化和质性方法进行研究。
2，有学者认为压力本身具有积极与消极之分，但也有学者持反对意见,认为压力是积极的还是消极的完全取决于个体的认知评价.您认同哪种观点？请设计一个研究来验证自己的观点。

２015北京大学心理学专业综合3４7（专业硕士）
一、简答题（每小题2０分,共18０分）
1、简要说明心理学研究的主要方法?
2、简述注意分配的双加工理论.
３、组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些？请简要说明。
４、简述洛克的目标没罪理论，并说明它和目标管理理论的区别.
５、商业组织中采用的培训方式有哪些?请至少简述两种．
6、简述幼儿心理理论的概念及其
7、简述DSM—4焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点。
８、简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。
９、简述可能性启发与代表性启发的定义以及各自可能导致的哪些偏差?
二、论述及研究设计题（共4小题,每小题30分,总共１20分）
1、论述领导风格理论.
２、你认为智力(IQ）和情绪智力(EＱ）哪一个能预测个体成功？请设计实验证明。
3、某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划,对这个心理治疗方法进行科学性评估,以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果．
4、阅读下述摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义.
Tiｔｌｅ:PeｒｃeivｅｄSuｐervisoｒSuppoｒｔ：CｏntｒｉbｕtiｏｎstoＰｅｒcｅｉvedOｒgａnizatｉonａlＳupportaｎdEｍplｏyeｅRetenｔion
Aｕtｈors:Esｅnbergeｒ,Roｂert;ｅtaｌ.JournalofAppliedPsｙchologｙ,20０2.
Ａbsｔｒacｔ:tｈreestudieｓiｎｖｅstigａtｅdtherｅlａtiｏnｓhipsａmonｇemployeｅｓ’peｒｃｅptioｎofsupeｒvisｏrsupporｔ（PSＳ）,perｃeivedｏrｇａnizaｔiｏnalｓuppoｒt(POS）,ａndｅｍploｙeeｔuｒnｏｖer。ｓｔudy1found，ｗith314empｌoyeeｓdrawnfromavariｅｔyｏfoｒganizaｔiｏns，thａtPＳSwａspositｉvｅｌyｒeｌatｅdtotｅmporaｌcｈangeinPＯS,ｓｕggｅstingｔhaｔPＳSｌeadｓt