基于EVA的我国经理股票期权激励研究的任务书.docx

基于EVA的我国经理股票期权激励研究的任务书
一、任务背景
随着市场经济的不断发展和企业竞争日趋激烈，如何吸引和激励企业高级管理人员，成为企业需要解决的一个重要问题。股票期权激励是一种有效的激励方式之一，已在国际上被广泛采用。
股票期权激励是将现金奖励转换为股票或股票期权，通过股票期权的赋予来激励和约束公司高管的行为。股票期权激励在激励高管创造经济利润，提高员工积极性和保留人才方面发挥了重要作用。
企业价值创造是企业高管股票期权激励的核心目的。通过衡量企业价值创造的指标EconomicValueAdded（EVA），来制定股票期权激励方案，实现高管个人利益与企业利益的一致。
二、研究目的
本研究的目的是：基于EVA指标，探讨股票期权激励对我国经理的影响，并对股票期权激励方案提出可行性建议。
三、研究内容
1.理论研究
通过对股票期权激励的起源、发展以及我国的股票期权激励现状进行分析，阐述股票期权激励在全球范围内的应用情况和高管个人与企业之间的利益博弈。
2.EVA概念研究
介绍EVA概念的实质和计算方法。通过分析EVA指标的优点和局限性，探讨EVA指标在股票期权激励方案中的运用。
3.EVA与股票期权的关系研究
以EVA为指标，研究股票期权对企业经营绩效的影响，探讨股票期权激励对高级管理人员经营决策和经营绩效的促进作用，并通过市场上数据分析验证研究结论的正确性。
4.股票期权激励方案设计
针对不同类型企业制定具有可操作性的股票期权激励方案，探究股票期权激励方案设计与实施的关键问题，并提出具体解决方案，对高管的股票期权激励方案进行设计，分析设计方案的合理性、可行性和指导性。
四、研究意义
本研究可为企业和高层管理人员提供有益的参考，具体表现为：
1.为企业提供切实可行的股票期权激励方案，结合实际情况确定合理的激励方式，提高高层管理人员工作积极性和绩效表现。
2.对于参与股票期权激励的管理人员，能够更好地理解股票期权激励的机制和原理，进一步提升其在公司的管理水平和经营能力。
3.对于投资者和企业股东，本研究可提供股票期权激励带来的影响以及相关的投资风险评估方面的参考。
五、研究方法
本研究通过文献分析、案例研究和定量数据分析方法，收集和分析股票期权激励和EVA相关的理论研究和实践经验，探讨股票期权激励与企业经营绩效之间的关系。同时，通过数据采集和实证分析，验证股票期权激励方案对公司绩效和股价的影响。
六、研究任务
1.收集和整理相关文献，包括国内外股票期权激励和EVA的理论研究和实证研究，以及各类企业股票期权激励案例。
2.对股票期权激励的起源、发展、现状等进行全面分析，同时研究EVA的定义、计算方法、局限性等，并探索EVA在股票期权激励中的运用方式。
3.通过数据分析和实证研究，论证股票期权激励对高层管理人员的行为和企业绩效产生的影响，包括市场表现等。
4.对于不同类型企业，设计具有可操作性的股票期权激励方案，并通过实际情况的分析，确定实施该方案的最佳实现方式。
5.撰写研究报告，对研究结论和建议进行概括和总结，并提出未来研究展望。
七、研究进度安排
1.前期准备阶段：初步选择研究方案，梳理研究思路，收集文献。
2.研究方案设计：确定研究方法和分析框架，进一步收集研究需要的数据和文献。
3.实证研究和分析阶段：根据研究框架，进行数据采集和实证分析，得出结论，编写研究报告初稿。
4.研究报告修改：根据专家和指导老师的意见，修改研究报告。
5.研究报告撰写完善：对研究报告进行最终修改和完善，撰写成品。
预计完成时间：5个月。