心理契约破坏对员工忠诚的影响研究任务书.docx

心理契约破坏对员工忠诚的影响研究任务书
任务书
一、选题背景
现代企业管理中，心理契约越来越成为员工与雇主之间的重要关系，指的是企业雇佣员工为实现既定目标和共同利益所达成的默许性及共识性的心理契约关系。心理契约的破坏会引发员工的不满、疏离、缺乏归属感等负面情绪，影响员工的忠诚度和工作效率，在企业中引起一系列负面影响。因此，对心理契约的破坏进行研究，探讨对员工忠诚度的影响，将有助于企业在管理中采取相应的措施，更好地维护员工的权益和企业的长远发展。
二、研究目的
本研究旨在探讨心理契约的破坏对员工忠诚度的影响，为企业管理提供参考和建议。
三、研究问题
1.什么是心理契约？
2.心理契约的破坏形式有哪些？
3.心理契约的破坏对员工忠诚度的影响是什么？
4.如何避免心理契约的破坏？
四、研究方法
1.文献综述法：通过查阅相关文献，了解心理契约的概念、心理契约破坏的形式以及对员工忠诚度的影响等内容。
2.问卷调查法：通过设计问题有针对性地调查员工在工作中是否感受到了心理契约的破坏，以及对员工忠诚度的影响等方面的情况。
3.访谈法：通过与企业管理者和从事人力资源管理工作的人员的深入访谈，了解他们对心理契约破坏对员工忠诚度的看法和管理措施等。
五、研究内容和进度安排
第一章绪论
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和问题
1.3研究方法和数据来源
第二章心理契约概念及形式
2.1心理契约的概念
2.2心理契约的形式
2.3心理契约的重要性
第三章心理契约破坏对员工忠诚度的影响
3.1心理契约破坏的影响因素
3.2心理契约破坏对员工忠诚度的影响
3.3心理契约破坏及时处理对员工忠诚度的重要性
第四章避免心理契约破坏的管理措施
4.1充分沟通
4.2公开和透明
4.3双方合作和共赢
4.4合理薪酬和福利待遇
第五章实证研究
5.1调查问卷设计
5.2样本选择和调查过程
5.3调查结果数据分析
第六章总结与建议
6.1研究结论
6.2管理建议
六、参考文献
1.季北捷.心理契约破坏的影响及其对策.中国科技经济,2010(5).
2.刘洋.心理契约破坏及处理策略研究.人力资源开发,2013(7).
3.钱涛,卢炜光.员工心理契约绩效诉求的气质影响:心理契约破坏的中介作用.科技管理研究,2014(9).
4.段毅,吕康.员工心理契约偏差研究:心理契约破坏的决定因素.科技管理研究,2018(1).