某商业银行员工绩效评估管理系统的设计与实现的任务书.docx

某商业银行员工绩效评估管理系统的设计与实现的任务书
一、任务背景
随着金融行业的发展，商业银行绩效管理成为银行业的常态化管理手段和重要考核指标。银行员工绩效评估管理系统以促进员工成长、提高员工素质、激励员工激情、推进业务拓展为宗旨，是银行业人力资源管理的核心部分。因此，设计与实现一套能够科学、全面评估员工绩效的管理系统，有助于商业银行提升人力资源管理水平和核心竞争力。
二、任务目标
本项目的目标是为某商业银行设计与实现一套员工绩效评估管理系统，具体目标包括：
1.分析商业银行员工绩效评估管理的常规模式，制定客户化的评估指标和考核体系。
2.设计一个完整的绩效评估管理流程，包括各种绩效因素的量化指标、评估方法和评估周期等。
3.开发一套通用化的绩效评估管理系统，包括绩效指标录入、统计分析、绩效报表生成等模块。
4.应用系统并对其进行测试，逐步优化绩效评估管理体系，提高员工工作效率和整体水平。
三、设计内容
1.技术选型：本次系统的开发采用J2EE技术，并基于MySql数据库实现数据存储与操作。
2.数据库设计：根据评估指标的分类，设计数据库中各个表的字段。同时，应根据用户角色不同，对数据进行读写权限的分配。
3.系统模块设计：
（1）绩效指标录入模块：该模块为系统管理员提供绩效指标的录入功能，管理员可根据绩效考核体系进行指标的新增、修改、删除等操作。
（2）考评体系管理模块：该模块用于绩效考核体系管理和人员组织架构管理。
（3）绩效考评模块：该模块用于绩效评估过程管理和人员绩效评分。
（4）绩效报表模块：该模块可为管理员和员工提供不同的报表统计功能，以便实时了解员工的绩效表现。
4.测试工作：开发完成后，系统需要进行多次测试，保证其稳定性和安全性。
四、实施方案
1.系统设计与开发：对系统进行分析、设计，并编写程序实现开发。本次开发周期预计为2个月。
2.系统测试与优化：在完成开发后，进行多次测试，并及时对测试情况反馈进行优化。
3.系统部署与培训：完成系统开发、测试及优化后，进行系统部署和员工培训工作。
五、验收标准
本项目的最终验收标准如下：
1.系统功能完整：系统中所有的功能模块均能够正常运行，并可满足商业银行的评估绩效管理要求。
2.系统稳定可靠：经过多次测试和重复验证，系统稳定可靠，并能够适应高并发情况。
3.测试结果符合预期：对系统进行多次测试，测试结果效果符合预期，所有功能均能正常运行。
4.培训过程顺利：对银行员工进行培训，员工能够熟练掌握该系统的使用方式和流程，提高工作效率。
以上为某商业银行员工绩效评估管理系统的设计与实施的任务书，本次任务的顺利开展离不开各方面的协作，大家一起努力，相信最终会创造出一款优秀的员工绩效评估管理系统。