我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究的任务书.docx

我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究的任务书
任务书
一、任务背景
商业银行在我国金融市场中占有重要地位，尤其是上市商业银行更是承担着更多社会责任和业务范围，其经营绩效和高管薪酬之间的关系备受关注。高管薪酬除了能够激励管理层更好地履行职责以实现良好的经营绩效外，更可以反映出公司治理结构是否健全，公司业绩发展是否健康。因此，对于上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性进行深入研究，对于我国金融市场的发展有着重要意义。
二、研究内容
1.梳理相关文献和数据，对国内外上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性开展综合研究，挖掘可能存在的差异和异常现象，探讨原因和影响因素。
2.分析上市商业银行高管薪酬与经营绩效之间的内在关系，科学评估薪酬对于经营绩效的激励作用，研究其对公司股东利益、经营风险、员工激励和企业社会责任等方面的影响。
3.借助SPSS、Eviews、Excel等软件工具，运用统计学和经济学方法对研究数据进行处理和建模，定量测度高管薪酬与经营绩效的相关性，通过对模型结果的分析，验证研究假设并得到结论。
4.针对研究结果提出相应的政策建议，对我国上市商业银行高管薪酬管理和公司治理结构的完善提出了相应的参考意见，推动国内上市商业银行的可持续发展。
三、研究方法及具体步骤
1.理论分析法：通过分析相关文献和专业书籍，归纳上市商业银行高管薪酬与经营绩效之间的关系，并借助理论模型对研究问题进行归纳和总结。
2.实证分析法：根据相关的数据通过SPSS、Eviews、Excel等统计学、经济学软件对薪酬与经营绩效进行实证分析，并得出相应的统计结果。
3.数据采集法：通过查阅年报、研究报告以及各家银行官网公布的行业数据，收集到上市商业银行高管薪酬及其对应的经营绩效数据。
4.文献综述法：综合查阅大量国内外上市商业银行高管薪酬相关的文献进行文献综述，深入分析海内外上市商业银行高管薪酬与经营绩效的关系，并对现存文献的局限性、不足、提出改进建议。
四、研究保证
1.本研究的数据来源均为公开数据，不存在任何课题成员造假、篡改数据的情况，数据来源准确可靠。
2.研究方法可靠，研究结论的推论统计显著。
3.研究成果的推广和应用，对于优化上市商业银行的经营管理、提高高管薪酬的合理性和公正性、推进公司治理结构的完善等具有重要意义。
五、研究时间及经费
1.研究时间：该课题的研究时间为2个月。
2.研究经费：本研究所需经费为20万元。包括调查问卷、数据统计软件、人员工资、硬件设备、出版印刷和专业会议等费用。
六、课题组成员
1.课题负责人：XXX，硕士生导师，主要从事金融市场研究，担任多个重点课题的主要承担人。
2.课题成员：XXX，硕士研究生，主要负责课题文献收集和实证分析；XXXX，硕士研究生，主要负责课题理论分析和数据处理；XXXX，本科生，主要协助课题的文献搜集和数据整理。
七、参考文献
1.徐天才,樊新宇.上市银行高级管理人员激励体系研究[J].经济学家,2021,6(8):187-199.
2.张善文,常贵华,罗辉.商业银行薪酬、经营风险与绩效相关性研究[J].中国金融研究,2019,34(2):95-107.
3.杜小银,周小丹.商业银行薪酬与经营绩效关系的实证研究：基于不同股权结构的比较[J].会计研究,2020,6(8):89-98.
4.刘平,何荟娴.我国上市商业银行高管薪酬的合理性研究[J].会计与金融研究,2018,5(10):114-120.
5.齐翀,莫建强.上市银行高管薪酬与业绩关系研究[J].财经研究,2018,(9):94-103.