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基于移动社交网络平台的人际互动对员工绩效的影响研究任务书
一、选题背景
移动社交网络平台在当代已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，而企业之间的信息交流也早已从传统的电话和电子邮件等方式转向了移动社交网络平台。众所周知，人际互动对于企业员工绩效具有重要的影响，因此研究移动社交网络平台对员工绩效的影响是非常必要的。
二、研究目的和意义
本研究旨在了解移动社交网络平台对员工绩效的影响。通过对企业内部员工的使用情况和其绩效进行统计和分析，探究移动社交网络平台在人际互动中是否会对员工绩效产生积极或者消极的影响。研究结论有助于企业认识到移动社交网络平台的利弊，制定出合适的管理策略，更好地利用移动社交网络平台促进员工之间的合作和信息交流，从而提高员工绩效和企业效益。
三、研究内容
1.建立研究框架
建立研究框架，结合相关文献和实施情况，明确研究目标、问题和方法。
2.问卷调查
通过调查问卷，了解企业内部员工对于移动社交网络平台的使用情况，包括使用频率、使用目的、使用时间、使用工具等，以及对员工绩效的影响。
3.统计分析
通过数据统计和分析，得出移动社交网络平台对员工绩效的影响，探究企业内部员工的使用情况和绩效的相关性。
4.结论与建议：
根据统计结果，得出结论，针对性地提出对企业管理者的策略建议，以提升企业通过移动社交网络平台促进协同办公，提高员工绩效和企业效益的能力。
四、研究方法与流程
1.研究方法
①文献调研方法
②问卷调查方法
③统计分析法
2.研究流程
①研究设计
②问卷设计
③数据收集与统计
④数据分析和结论
⑤研究报告撰写
五、预期成果和时间安排
1.预期成果
①研究报告
②可以应用于实际的研究结果
③对企业管理者的策略建议
2.时间安排
①研究设计与计划：1周
②文献综述：3周
③问卷设计与实施：2周
④数据分析和统计：2周
⑤研究报告撰写：2周
六、参考文献
1.崔曙明.移动社交网络使用与工作投入之关联性研究[J].心理与行为研究,2015,13(4):517-519.
2.戴月新,王少远,田蓓蓓,等.移动互联网环境下员工绩效评价体系的构建[J].中国管理科学,2017,25(5):153-160.
3.徐丽红.移动社交网络对员工工作满意度的影响[J].江苏商论,2016,7:137-138.