2022关于乡计生工作调研报告 (2).doc

关于乡计生工作调研报告乡位于xx市东北部总面积43.9平方千米全乡共9个村总人口1.58万人是一个以农为主的偏僻小乡镇。过来计划生育工作基础薄弱符合政策生育率低性别比居高难下群众生育观念比较落后干部对计生工作往往避之不及。但自2011年新一届乡党委班子上任后化被动为主动从打基础入手真抓实干不到一年时间彻底扭转局面2011年手术、征收排名一直位居全市前列年底荣膺“显著进步单位”。根据市人口计生局党组研究调研组深入该乡对计生工作进行实地调研现将其经验做法作简要介绍。一、领导重视是关键根据统计数据显示天井乡2010年符合政策生育率74.39%性别比为103；2011年符合政策生育率76.89%性别比为113；2012年符合政策生育率83.33%性别比为85。通过该乡三年中两项数据进行分析不难发现符合政策生育率在逐年提高上升的比率很大性别比由103降到85。这是一个艰难的飞越过程更是该乡高度重视科学统筹的结果。书记亲力亲为。天井乡自2011年党委换届后计划生育工作就一直由党委书记钟永红亲自分管。大到两季集中服务活动小到上户做工作钟书记都亲自部署带队参加用钟书记的话来解释“一些乡村干部看招牌吃饭当书记的不到场根本还不信那一套”。与此同时他还要求乡村干部、部门单位负责人集中活动必须全程到场对未到的、迟到的或者出人不出力的每人次罚款200元当场兑现。此举较大的触动了乡村干部心弦明白了党委政府抓计划生育打翻身仗的决心。压力产生动力。计划生育是“天下第一难事”更是得罪人的事。尤其是在乡村不想做仇人不愿做忙人的人永远也别想干出成效。天井乡计生工作一直比较被动市里大会小会总是表扬不见批评有份。新任党政班子痛定思痛当即从责任、目标、考核等方面建立了上到党委书记下到村支部书记人人肩上有担子个个身上背压力的工作机制。在手术落实、社会抚养费征收等方面严禁乡村干部做好人、讲情面明确规定凡是徇私枉法者一律扣罚个人工资社会抚养费差额部分由其全额补齐。相反对于工作主动任务完成较好征收足额到位的按照方案给予重奖。据了解2011年该乡有4个村计划生育奖金达1.5万元两个村因工作不到位各罚款1万元。在重奖重罚的考核机制下乡村干部责任心明显增强计生工作效益大幅提高。二、配强队伍是重点工作思路确定之后干部就是决定因素。如何配备一流的计生干部队伍充分调动干部的积极性是加速推进计生工作的关键。天井乡不拘泥于分管领导是否是党政主职干部坚持任人唯贤唯能的原则鼓励想干事能干事的年轻干部勇挑计生专抓重担。要钱给钱要人给人营造良好的工作环境使新任专抓能放开手脚干工作。同时把既务实又踏实的干部调整充实到计生组按照个人工作能力设定岗位从政治待遇、生活补助等方面给予关心倾斜确保干部做起事来有想头有劲头。在年初分工中充分听取专抓专干意见乡机关干部优先由计生组挑选将人员一次性明确到位规定平时党委政府的中心工作不从计生组抽人；两季集中服务活动所有乡村干部、部门单位负责人均由计生组调度安排。今年春节期间乡计生组全部在正月初五提前到岗筹划年初计生工作利用下村拜年做好返乡流动人口清查开展计生政策宣传。正月初六计生组同志在该乡长岭村拜年时获悉：长岭村十二组育妇李某某在广州务工年前未回乡政策外怀孕五个月得知这一消息后计生组指派专人协同村专干通过多种途径先后打了30多次电话与对象及对象亲属联系分析当今的政策形势不厌其烦的做对象及亲属工作最终感化对象从广州赶回来落实了引产手术。正式上班后该乡按照计生组的部署安排全体乡村干部再次展开地毯式的“三查”行动对全乡3566名已婚育龄妇女重新进行造册登记建立妇科病查治档案督促30名外出务工未返乡育龄妇女寄回孕检证明。2月10日在双合村进行查环查孕时发现该村十八组育妇潘某某政策外怀孕两个月党委书记、乡长亲自上门做通工作当天在市服务站落实了补救措施。白马村村干部得知该村结扎对象连某某要外出打工他们放弃了走亲访友的时间先后五次到对象家中做工作最后在村干部的督促下到乡服务所落实了结扎手术。通过加强计生队伍建设不仅使乡村干部对计生工作的思想认识大幅提高而且强化了群众的计生共识许多群众纷纷反映“现在的计划生育真的抓得紧”。三、严明奖惩是核心近年来天井乡坚持把重奖重罚作为推动人口计生工作的一个重要手段。该乡参照省、市计生工作考核标准把目标设高把任务分细把奖罚定准建立了一套以日常抽查、专项督查、季度考评、年度考核“四管齐下”的制度体系乡村之间相互监督做到奖优罚劣阳光公开。在社会抚养费征收方面坚持依法依规足额征收规定凡是足额到位的返回50%给村上作为利益导向、生育关怀、阵地建设等村级计生事性开支。在“四大手术”方面实行月月摸底月月报表。规定每个月报表日村支书与村专干必须同时到场督促期内节育措施落实率确保达到90%以上；流产每落实1例奖励500元引产每落实